严禁抢挖县中优秀教师

1月11日，国务院新闻办公室举行新闻发布会，介绍《“十四五”公共服务规划》(以下简称《规划》)有关情况。

对于促进县中的整体提升发展，《规划》已经作出了明确部署，重点是两方面：一方面，要强化源头治理，加强省级招生工作统筹，落实地市主体责任，严格执行公民同招和属地招生，坚决遏制优质生源过度流失。严禁发达地区、城区学校到薄弱地区、县中抢挖优秀校长和教师。另一方面，要强化基础能力建设，积极推进县中标准化建设，落实规划的部署，加大县中脱管帮扶力度。教育部将依托相关部属高校托管100所县中，组织东部发达地区面向西部国家乡村振兴重点帮扶县开展对口帮扶。总的考虑，就是以县中的高质量发展促进高中学校多样化、有特色发展。

教师岗位为何受欢迎

教师岗位之所以吸引了众多高学历、名校生的青睐，主要源于近年来教师待遇的提升。

近几年“教师热”一直都是存在着的，毕竟虽然刚开始教师的工资不高，但是我国教育部已经明确表示会将教师的工资和公务员齐平，所以由此也可以看出，教师工作时间越长，工资也会得到一定程度的增长，可谓是越老越吃香。

数据显示，目前，全国已经有2846个区县的预算安排，实现了“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员”，这让“从教热”持续升温。

教师培训行业市场分析

教师的门槛确实提高了，未来教师的专业程度和文化水平也会提升。与美国等发达国家相比，我国教师年收入较低。美国教师平均年收入达6万美元(约40万元人民币)，卢森堡教师平均年收入为11万美元(约71.5万元人民币)。

教师一直是一个属于被大众所遗弃的职业，自改革开放进入新世纪以来，教师行业从最初的万人敬仰，到现在参差参半，虽然依旧是属于优质职业之一，但是已经是处于优质职业的垫底了，越来越多人在思考职业的时候，更多都是把教师职业放在最后，相比起来其他的国企亦或是政府编制岗位都是放在优先考虑范围。

教育的重要性不言自明，提高教师的待遇及地位，通过教育发展带动社会进步刻不容缓，近年来，相关部门连续下发了多份文件，提高教师的待遇及社会地位，一时间，“尊师重道”再次成为了主流的声音，教师正在成为越来越多人的职业选择。

想要了解更多教师培训行业具体详情，可以点击查看中研普华研究报告《2019-2025年中国教师培训行业市场深度调研及投资价值分析研究报告》