拖欠农民工工资或进失信“黑名单”

根据人社部制定出台的《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，2022年1月1日起，用人单位克扣、无故拖欠农民工工资，可能会进入失信“黑名单”。

人力资源行业市场前瞻分析

国家统计局数据显示，1953年至2020年，我国人口总数逐年递增，但增长速度自八十年代起呈下降趋势。2020年我国总人口总体规模达14.1亿人，与2010年第六次人口普查的13.3亿人相比，增加了7205万人，增长5.38%，年平均增长率为0.53%，与2000年至2010年间的0.57%的年平均增长率相比，下降0.04个百分点。官方预计，“十四五”时期将是21世纪最后一个人口完全正向增长的发展规划期，“十五五”时期将迎来中国人口总量的“拐点”。

根据中研普华《2021-2030年中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略报告》统计分析显示：

一、国内人力资源供给规模

图表：2010-2020年中国劳动力人数及少儿抚比率统计

资料来源：国家统计局

2020年中国劳动力人数为77095.1万人，同比2019年减少了1303万人;总失业人口占比(占劳动力总数的比例)为5%，少儿抚比率(0-14岁人口占工作年龄人口的比例)为25.2%。

二、国内人力资源供给结构【学历结构】

目前，我国的人力资源供给结构如下图所示：

图表：我国的人力资源供给结构

资料来源：公开资料整理

三、国内人力资源供给特征分析

1.人力资源供给数量。我国人力资源供给总量丰富。且一直呈增长趋势。

2.人力资源供给质量。人口的受教育程度是影响人力资源供给质量的重要因素.一般来说，受教育程度与人力资源的供给质量成正相关.受教育程度越高.人力资源供给的质量就越高。反之，则越低。第七次人口普查发现，除了受小学教育的人数减少外。初中、高中和中专、大专及以上的受教育人数都在增加。这些都说明了我国人力资源供给的质量有了较大幅度的提高。但是，同时我们也不难发现.我国人力资源供给的总体受教育程度依然偏低.主要以小学和初中文化程度为主.受大专及以上教育的人群虽然增长幅度较快，但所占的比重依然很小。高学历人才依然缺乏。

3.人力资源供给结构。根据“七普”数据，从年龄结构上来看，年龄结构的变化使得我国人力资源供给量增加，社会抚养负担有所减轻，但老年人口老龄化加快趋势不能忽视。从性别结构上来看，性别比虽然有所降低，但与正常波动范围95—102相比仍然偏高.说明我国人力资源供给的性别结构仍待完善。

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