职业技校学生还未毕业就被抢空

据央视财经报道，如今，很多中高级职业技术院校的学生，往往还未毕业，就被各大企业争抢一空。如今潮流再次改向：研究生也去开始青睐工厂，程序员离开大厂走进工厂。

中国制造业人才缺口率高达48%

最新数据显示：到2025年中国制造业10大重点领域人才总量将接近6200万人，人才需求缺口将近3000万人，缺口率高达48%。相关技能人才的薪资水平因此不断水涨船高。

人社部此前发布了《2021年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》。“最缺工”的100个职业中，“生产制造及有关人员”占比最高，新进排行24个职业中，有17个与制造业相关。在100个“最缺工”的职业中，有40个属于“生产制造及有关人员”，

技能人才短板如何破

以学历和技能比，有时技能对企业的作用更重要更现实，因为搞经济讲究要以最小的成本换取最大的价值。而高学历者一般对工资待遇、工作环境都要求比较高，他们中的不少人往往缺少实际操作技能，而技能型人才一般比较实用。

据中研普华研究院报告《2021-2026年中国技能培训行业发展前景及投资风险预测分析报告》分析

从职业培训就业率来看，2020年中国城镇就业人口突破4.5亿，2020年10月-2021年3月中国失业率维持在5%-6%之间，就业竞争压力不断增大，促使人们寻求技能培训课程服务，通过接受职培提升自我，缓解就业压力带来的焦虑。

职业技能培训，一般分为就业前培训、职工就业后在职培训，其中职工就业后在职培训包括新工人上岗前的基础培训、在职工人的提高培训、各种形式的短期业务培训、高级技术工人的培训。

第七次全国人口普查结果显示，每10万人中有15467人受过大学文化程度教育，大学教育逐渐成为一种通识教育。但与此同时“技术蓝领”仍然短缺，中国结构性就业矛盾依旧突出，2020年中国高技能人才占就业总人口仅为26%，技能培训是改善高技能人才短缺问题的重要举措。

职业技能培训行业发展前景预测

社会岗位竞争加剧影响人们对知识与技能提升的需求，预计2022年技能培训市场规模将恢复疫情前的高增长，2022年市场规模有望突破2400亿元。

十四五”期间，将实现新增技能人才4000万人以上，技能人才占就业人员比例达到30%，东部省份高技能人才占技能人才比例达到35%，中西部省份高技能人才占技能人才比例在现有基础上提高2-3个百分点。

我国正面临产业升级与跃升产业高端的机遇。抓住契机，依托职业教育，对接产业升级，从纵向产业结构与横向产业组织双重维度，引领产业创新。2022年该行业前景趋势怎么样?想要知道更多行业详细分析，请点击查看中研普华研究院出版的《2021-2026年中国技能培训行业发展前景及投资风险预测分析报告》。