一、对人本理念加以全面贯彻

企业在开展党建思政工作时，应注重对人文理念的贯彻，充分体现制度人性化思想，增强员工幸福感，使其对企业具有更高的归属感。一方面，党建思政人员应深入员工之间了解其生活困难之处，并打造适宜的工作环境，为员工工作热情的提高奠定基础。另一方面，可注重员工宿舍等的建立，并设置相应的停车位，为职工上下班提供便利。此外，应对员工通行路线进行规划，对员工的交通出行问题加以解决，提升员工归属感。

二、充分发挥工会的效用

在企业发展过程中，应充分明确工会组织效用，提升对职工需求的了解程度，并对党建思政工作加以规划，对职工权益加以维护，并以企业发展战略目标为依据，对职工加以引导，保证职工技能强化的针对性，对职工的潜力予以激发，促进良好办公氛围的形成。与此同时，工会应成立相应的调查小组，对各岗位与部门运行情况加以监督管理，及时发现其中存在的工作问题，探寻问题产生根源，并制定相应的措施，提升问题解决成效，加快企业运行速率。此外，工会组织应充分考虑职工发展特点，以岗位需求为依据，对党建管理思想加以更新，并对职工施予人文关怀，提升职工凝聚力。

三、构建线上交流模式

企业在开展党建思政工作时，应借助网络新媒体等技术构建线上交流模式，打造线上的交流平台，将党建相关知识等发布于其上，扩大党建思政工作覆盖范围，提升职工对相关知识的掌握程度，使得党的理念深入人心，对员工的行为产生正向影响。与此同时，应建立相应的反馈渠道，让员工积极反馈自身需求，提升员工之间的交流频率，提高管理层对企业员工的掌握程度，让其对员工心理状态与发展特点等具有清晰认知，拉紧员工与企业联系的纽带。最后，应借助该平台，提升各部门之间的信息共享效率，为党建思政工作的推进创建改好环境，优化党建思政工作内容。

四、提升相关人才专业性

现阶段，煤炭企业顺应时代潮流，不断对自身产业结构与经营管理模式等加以改革，使得企业发展呈现一定的不稳定状态。为提升企业内部管理水平，应注重党建思想政治工作开展，从思想层面对职工加以引领，提高职工的思想品质，为企业发展贡献更多力量。而党建思想政治工作开展离不开相关人才的支持。故而，企业应提升对相关人才的重视程度，并在人才培养与研究过程中加大投入，提升人才专业性，提高党建思政工作质量。同时，企业应积极开展相应的培训工作，优化党建思政人员的知识结构，对其知识体系加以完善，为党建思政工作质量的提高奠定基础。(中国平煤神马控股集团有限公司铁路运输处：王芳)

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