一、政工师的职能与角色

政工师不仅应为企业的思政工作提供支持，而且应与管理人员加以配合，保障企业的稳定运转。政工师职能的发挥，可对企业员工思想加以完善，促进企业独特文化的形成。与此同时，政工师应以国家相关政策为依据，对自身工作内容加以调整，不断完善工作方案，对员工的工作热情加以调动，提升员工的思想建设水平。此外，政工师应充分发挥自身的引领作用，保证自身的先进性建设，以员工思想为依据，制定相应的思政教育方案，提升对员工心理状态的关注程度，提高员工团结性，为企业的发展提供人才支持。

二、在煤炭企业中提升政工师思政工作水平的对策

（一）健全思政工作机制

政工师应充分发挥自身职能，以党的相关政策与理念为基础，对思政工作机制加以健全，对职工进行正确引领，保障职工发展与党的思想的一致性，提高思政工作成效。与此同时，应对政工师职能进行合理划分，保证其分工明确性，提高思政工作水平，提升思政工作机制的健全性，对职工思想状态进行调整，提升企业各项制度的落实程度，保障企业管理水平的提高。此外，政工师应充分考虑职工发展特征，结合职工发展规划，对思政制度加以改进，为思政工作的进行提供助力，推动思政工作水平的提高。

（二）提升政工师职业素养

思政工作水平的提高离不开政工师的支持。因此，企业应提升对政工师的重视程度，在政工师引进与培养方面加大投入，提升政工师建设水平。一方面，企业在对政工师进行引进时，不仅应对这公司的专业性加以考量，而且应考察政工师的职业素养与政治涵养，了解政工师对相关知识的掌握程度是否达到相应标准，为政工师队伍注入活力。另一方面，在对政工师进行培训时，应积极对培训内容加以创新，优化培训手段，保证培训工作的与时俱进性，增强政工师的综合素质，为思政工作的进行打下坚实基础，推动政工师效用的充分发挥。

（三）对员工予以关注

政工师在开展思政工作时，应明确员工是思政工作的核心，并以自身为载体，搭建一定的桥梁，提升企业领导层与员工的沟通交流频率，满足员工的个性化发展需求，提升员工队伍建设水平，为企业发展提供助力。一方面，政工师应积极开展思政工作，对员工思想意识加以调整，提升员工目标与企业发展目标的一致程度，为员工工作积极性的提高奠定基础。另一方面，政工师应主动深入到员工之间，为员工提供一定服务，解决员工生活与工作中的难题，对员工思想加以关心，保障员工与企业的协调发展。(中国平煤神马控股集团有限公司铁路运输处:王盛楠)

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