加班费计算基数是否应包含津贴补贴？加班费计算方法？随社保网小编一起来看看。

(资料图片)

加班费的计算基数为工资，工资的计算标准中如果有津贴、补贴，如全勤补贴、通勤补贴的，加班费基数包含津贴、补贴；若工资构成中没有该津贴，如计次给员工发放的出差津贴，就不计入加班费基数。

一、加班费计算基数是否应包含津贴补贴

如果津贴补贴构成了工资的项目之一，则加班费计算的基数包含津贴补贴。

《劳动合同法》第31条法定：用人单位安排加班的，应当按照我国有关法定向劳动者支付加班费。

1、如果劳动合同有确定约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有确定约定工资数额，或者合同约定不确定时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国统计局《关于工资总额组成的法定若干具体范围的解释》中法定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社保部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通告》法定，进行折算。

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

二、我国法定的加班费计算方法

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是我国法定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。