全国注册护士总量超过520万人!5月12日是国际护士节，今年我国护士节的主题是“发展护士队伍 改善护理服务”。国家卫生健康委医政司副司长邢若齐介绍，近10年来，全国护士队伍总量以平均8%的增幅逐年增加，每年有30万左右的新护士加入护士队伍。今后，我国将持续采取有力措施，进一步加强护士队伍建设。一是持续增加护士数量。推动实施《全国护理事业发展规划(2021—2025年)》，指导督促各地医院按照床护比等护士人力配置指标，合理增加和配置护士人力。

到2025年，全国护士队伍总量力争达到550万，每千人口注册护士数达到3.8人，基层护士数量达到120万。二是保障护士合法权益。深入推动落实有关法律法规，督促医疗机构为护士提供必要的职业卫生防护措施，改善护士工作条件，合理弹性安排班次，关注护士身心健康。三是加强人才培养培训。开展护士服务能力培训行动，重点加强老年、儿科、重症、急诊、传染病、康复护理等紧缺急需专业的护士培训，提升临床护理服务能力，到2025年，上述紧缺护理专业护士参加培训的比例不低于90%。四是实施医院护士岗位管理。推动医院科学设置护理岗位，实施基于护理岗位的护士人力配置、绩效考核、薪酬待遇、职称晋升、奖励评优等，对编制内外护士统筹考虑，多劳多得，优绩优酬，进一步调动护士积极性。

据中研产业研究院发布的《2022-2027年保健护理行业并购重组机会及投融资战略研究咨询报告》显示：

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2022年我国启动了全国老年护理服务试点工作，各地护理院(站)、康复医院(康复医疗中心)以及老年护理专业护士和医疗护理员队伍数量明显增加，“互联网+护理服务”、上门巡诊、家庭病床、日间护理中心或呼叫中心等多元化的老年护理服务模式得到推广。截至2022年底，全国共计2000余个医疗机构开展了“互联网+护理服务”，为行动不便的出院患者、老年人等提供了7类60余项上门医疗护理服务项目，打通了专业护理服务到家庭的“最后一公里”，受到群众广泛好评。

下一步，将按照“政府引导、各方参与、多元投入、协调发展”的原则，健全以居家为基础、社区为依托、机构为支撑的老年护理和长期照护服务体系，增进老年人群健康福祉。一是持续扩大老年护理和长期照护服务资源供给。依托社区发展以居家为基础的多样化老年护理和长期照护服务，鼓励有条件的社区卫生服务中心、专业服务机构提供居家护理、家庭病床和日间照护等，推动服务向社区和家庭延伸。二是加快老年护理从业人员队伍建设。

继续实施老年护理专业护士能力培训行动，力争到2025年，各地老年护理专业护士参加培训的比例不低于90%。加快制定医疗护理员职业技能标准，着力培训医疗护理员队伍，主要为需要照护并有疾病的老年人提供长期照护服务。三是完善老年护理和长期照护服务的内容标准，制定完善相应的服务内容、服务流程和技术标准等，与长期护理保险支付标准有机衔接，为健全完善我国老年护理和长期照护制度奠定基础。

护士行业发展趋势与就业环境分析2023

我国护理事业发展取得长足进步，群众就医体验不断改善。截至2022年底，全国注册护士总量超过520万人，每千人口注册护士约为3.7人，全国医护比为1∶1.18，护士队伍的学历素质和专业服务能力不断提升。此外，男护士的需求也不可小觑，男护士对于女护士来说更具有优势，男护士更是各大医院极为抢手的目标人才。男护士在体能、逻辑思维、应急能力、不受怀孕及分娩等特殊时期影响等方面有着独特的优势，在急诊科、重症医学科、血液净化中心、手术室等重点专科部门，其出色的工作成绩得到越来越多患者、同事及领导的认可。但与女护士相比，男护士普遍存在职业认同感低、心理压力较大等问题，部分医院的男护士离职率较高，离职率在 48.8%～83.3% 。大环境下，护士或许会成为不少人的未来职业选项之一。

目前护士在美国等西方国家是最短缺的人才，收入客观，工作稳定，生活保障度高，与国际贸易、管理等金融看似热门的专业毕业生具有较大的优势，而这些所谓的热门专业在发达国家发展的机会较小。护理职业是国际上地位较高，收入较好的职业之一，同时，护理人才又是国际紧缺人才之一。世界性的护理人才资源的短缺,给我国护理人员创造了更多迈出国门、迈向国际市场就业的机会。

据2022年2月国家统计局公布的《2021年国民经济和社会发展统计公报》显示，我国注册护士共502万人，每千人口拥有注册护士数3.5人。在《健康中国2030》规划纲要提到，到2030年，中国每千人口拥有注册护士数需要达到4.7人，这意味着还有约170万名护士的缺口。这只是非常保守的估计，未来实际缺口将越来越大。主要原因是近几年严重加剧的老龄化。第七次人口普查数据显示，我国60岁以上人口已经超过了2.64亿人。老年人数量在增加，寿命在延长，对于护士的需求将会越来越大。虽然中国每年各类大学医学院遍地开花，每年有那么多学生毕业，但是要补上这个缺口依然困难重重。目前高校专业培养数量还跟不上这一需求的增长，而且护士这一职业的离职率也相当较高，如上海每年约有5-6%的人离开岗位。

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