央行解读个人现金存取相关规定

自2022年3月1日起，央行等三部门发布的《金融机构客户尽职调查和客户身份资料及交易记录保存管理办法》将正式实施。办法规定，商业银行、农村合作银行、农村信用合作社、村镇银行等金融机构为自然人客户办理人民币单笔5万元以上或者外币等值1万美元以上现金存取业务的，应当识别并核实客户身份，了解并登记资金的来源或者用途。从统计上看，目前我国超过5万元人民币的现金存取业务笔数仅占全部现金存取业务的2%左右，1号令第十条的规定总体上看对客户办理现金业务影响较小。

我国是在全球范围内都公认最爱存钱的一个国家，而根据央行的有关数据统计也可以发现，近年来我国存款的金额一直都在不断增涨，由此可知我国人民对于银行存款这种储蓄方式是非常信赖的，而且是当之无愧的储蓄大国。

据中研普华研究报告《2022-2026年中国银行薪酬调研咨询报告》数据显示

第一节 银行薪酬总额占营业收入比例

图表：2021年六大国有银行薪酬总额占营业收入比例

资料来源：中研普华

统计数据显示，2021年上半年，六大国有行的总营收，已经高达18441.98亿元。2021年上半年，六大国有银行的员工薪酬福利总额合计2570.32亿元，去年同期为2341.62亿元，同比增长9.77%。薪酬总额占总收入百分比为13.94%。

第二节 银行薪酬总额占营业支出比例

图表：2021年六大国有银行薪酬总额占营业支出比例

资料来源：中研普华

2020年六大国有银行薪酬总额占营业支出比例为26.36%，2021年上半年六大国有银行薪酬总额占营业支出比例为24.27%。

第三节 奖金占薪酬总额比例

从薪酬体系设计的角度来看，会根据不同的职务层级来区分，比如普通员工、中层管理、高层管理，具体的比重没有一个定论，业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4:6-8:2之间。比如某公司固定工资与绩效工资比例：高层是4:6，中层是5:5，普通员工是7:3。如果想科学的细分，其实还应该从工作职能的角度形成一个矩阵方格来区分，比如支持服务职能的人员和销售人员。

从近年六大行的薪酬总额结构看，大多属于“保障关注型”模型，即薪酬总额中各项社保、住房公积金和职工福利的占比相对较高(数值一般在20%以上)，而工资奖金等占比相对不高，有的不超过70%。这与一些股份制银行的“绩效关注型”薪酬结构有所不同。

第四节 银行薪酬福利总额增长率

2021年上半年，6家大行合计支出薪酬总额(即包括薪资、奖金、福利和延期支付在内的全部员工费用)2563.85亿元。与去年全年薪酬总额大部分机构同比下降不同(6家加权平均同比增长-0.69%)，今年上半年各家薪酬总额全部实现较好增长，同比增幅数值区间为8.0%至11.84%;其中增幅相对最低的是农业银行，最高的是建设银行。

未来行业投资机会在哪?如需了解更多市场具体详情可以点击查看中研普华研究报告《2022-2026年中国银行薪酬调研咨询报告》。

相关推荐

汽车金融项目商业计划书(2022年版)