1月23日，长盈精密(300115.SZ)发布公告称，公司拟向870名激励对象授予1426.2万份股票期权，占激励计划草案公告日公司股本总额的1.048%，行权价格定为36.47元/股。此次激励对象覆盖中层管理人员、核心业务技术骨干及关键岗位人员，旨在将核心团队利益与与公司发展深度绑定，进一步巩固人才梯队建设，为中长期战略实施提供持续动能。

激励与业绩紧密挂钩 彰显中长期发展信心

值得关注的是，本次激励计划的激励对象队伍呈现鲜明的国际化特征，涵盖了中国大陆、中国香港、中国台湾，以及马来西亚、新加坡、韩国、越南、美国的多名核心技术及业务骨干人员，体现了公司全球化人才布局的战略思路。

本次激励计划设置了层次分明的绩效考核与行权规则。根据公告，行权将分为两个阶段实施，首个行权期要求以2023-2025年三年年均营业收入为基数，2026年营业收入增长率需不低于18%;第二个行权期则要求以2023年-2025年三年年均营业收入为基数，2027年总营业收入增长率不低于28%，或2026年和2027年总营收累计不低于418亿。

此次推出股票期权激励计划是长盈精密完善长效激励机制的重要举措。通过向核心骨干人员授予股票期权，将个人利益与公司长期发展深度绑定，不仅有助于吸引和留住优秀人才，稳定核心团队，更能充分调动员工的积极性与创造性，为公司在核心技术研发、海内外市场拓展提供持续动力。此次设定的行权条件不仅体现了长盈精密对未来业绩增长的明确规划，也向市场传递出管理层对中长期发展的信心。

核心业务协同发力 驱动未来增长新空间

具体来看，设置较高的行权门槛，主要是基于对未来增长前景的积极预判。

目前，长盈精密已经形成了“消费电子和新能源双支柱+人工智能”的发展格局。在消费电子领域，随着AI手机、AIPC、AI眼镜、AR设备等智能硬件需求的爆发，公司的消费电子业务正迎来AI赋能的新一轮增长机遇。依托与苹果、三星、Meta、宁德时代等全球龙头客户深度绑定关系，公司的消费电子业务已进入快速发展阶段。

新能源业务领域，长盈精密持续为国内外头部电池制造商及新能源车企提供高质量产品解决方案。2025年以来，公司积极配合国内及国外新能源电池客户，开发多种新型材料电芯结构件项目，同时多个新项目定点落地工作稳步推进。据此前披露的投关活动记录表，从目前在手业务来看，该块业务三年内还会保持继续增长。随着新能源汽车市场的持续扩张，尤其是海外市场发展超出预期，以及自身产能的快速释放，该业务未来增长空间广阔。

人形机器人作为颠覆性赛道产品，也已成为长盈精密布局未来的重要增长极。随着客户订单的释放，公司人形机器人业务销售额从2025年开始爆发，去年上半年海外营收超3500万元人民币，截至2025年8月底，公司累计交付人形机器人传动件、结构件产品的价值已经超过了人民币8000万元。去年四季度，海外人形机器人新订单仍在加速增长，公司根据需求积极扩产。同时，国内品牌人形机器人已对接超过30家客户，收入会从今年一季度发货开始逐季释放。未来随着全球人形机器人市场规模扩大，人形机器人业务有望成为长盈精密新的业绩增长引擎。

综合来看，伴随业务多元发展与产业升级，人才作为企业核心竞争力的地位日益突出。长盈精密此次推出股权激励计划，正是为了强化人才绑定与激励体系，为公司各项业务的高质量、可持续发展奠定人才基础，将有助于进一步激活公司在技术研发、生产制造与市场拓展等方面的潜能，增强发展韧性与长期竞争力。

(本文仅供参考，不构成买卖依据，入市风险自担。)