近日，在第八届数字中国建设峰会展会上，浪潮数字企业高级副总裁亓文豪接受新华网采访，详细介绍了企业在 AI 领域的战略布局与创新成果，展现出推动企业数智化转型的决心与实力。

浪潮数字企业积极制定并实施“AI First”战略，将AI置于公司发展的核心位置，全面拥抱人工智能大模型技术。公司高度重视AI人才培育与引进，着力塑造AI文化，持续加大对浪潮海岳大模型的研发投入力度。通过运用AI技术对所有软件产品进行重构，浪潮数字企业致力于打造AI原生的企业软件，为客户提供领先的AI解决方案，有力推动企业数智化转型迈向更高水平。

据亓文豪介绍，浪潮数字企业今年重磅推出的海岳商业AI 1.0平台，已拥有超过100个开箱即用的场景智能体，覆盖财务、供应链等40余个高价值业务场景。该平台通过整合120万家企业的行业实践，构建起包含2000+业务规则、5000+场景知识库的智能决策系统，为企业智能化转型提供端到端解决方案。

在人力资源管理领域，浪潮数字企业推出的浪潮海岳 HCM 新一代人力智能体 Moirai 尤为亮眼。作为企业人力管理的智能中枢，Moirai 实现了从效率工具到战略引擎的跨越升级。其具备四大核心优势：突破认知决策能力，为企业提供更精准的人力管理决策;提供全天候对话式自助服务，提升员工服务体验;实现场景化智能应用，精准匹配不同业务场景需求;进行数据驱动战略赋能，以数据支撑企业战略决策。

基于浪潮海岳 HCM AI 大模型，Moirai 融合自身基础能力与生态能力，形成人才检索、用工风险评估、绩效结果分析等多个人力资源业务智能体，在组织人事、招聘、薪酬、绩效等领域实现自动化决策，显著提升企业人力资本效能。在实际应用中，Moirai 发挥着重要作用，如自动化简历筛选与候选人评估提升招聘效率，智能入职助手缩短新员工上岗周期，个性化培训计划助力员工成长，绩效洞察优化管理决策，全天候员工自助问答提升服务体验。

谈及未来3 - 5年人力智能体在 HR 全流程的渗透率，亓文豪表示，人力智能体将在人力资源全流程实现深度智能化渗透。当前企业在人力资源数字化路径规划上仍有提升空间，浪潮海岳 HCM Moirai 致力于构建可扩展、合规化、人性化的智能体解决方案与服务，推动 AI 从被动响应转向主动决策，通过 “数据驱动 - 流程自动化 - 战略洞察” 的智能闭环协同，重塑人力资源管理范式，突破数字化转型人机协同壁垒，赋能企业释放组织人力资本效能，构建可持续的人力资源竞争优势。