2 月 25 日，Moka 与牛客联合主办的「“AI”在春招：数智校招新视界」线上直播活动圆满落幕。本次活动聚焦 AI 技术在招聘领域的应用，并探讨了企业如何通过技术创新来提升招聘效率和生产力。直播吸引逾 2000 名企业 HR 及招聘决策者在线参与，通过行业报告解读、技术解决方案拆解与标杆实践验证，为校招企业提供前沿洞见与实践路径。

在趋势洞察环节，牛客解决方案专家王子含对《2024 年秋季校招调研报告》（下称“报告”）做了精彩解读。校招场景下，企业招聘难度逐年攀升，其中优质技术人才吸引与高质量人才获取构成了校招效能提升的双重挑战。这源于校招供需双侧的结构性变革：企业端呈现人才质量需求逐年旺盛态势，求职侧则显现出价值取向的转移——多数应届生将企业文化适配度与工作稳定性列为择业首要考量。

更引人注意的是，《报告》中提到 AI 技术渗透率呈现指数级跃迁——2024 年，在招聘中应用 AI 的企业比例较上年增长超 3 倍，并形成以智能简历筛选匹配、AI 面试及机器人应用为支点的技术应用三角矩阵。数据表明，AI正在由辅助性招聘工具演进为革新招聘流程，实现招聘效能跃升的核心变量。关注Moka HR SaaS官方公众号，回复关键词「校招实战指南」，即可领取报告。

在此基础上，Moka 解决方案专家李晓慧以校招数字化流程为切入点，系统阐述了 AI 技术从“效率工具”向“人才战略协同者”的演进路径。晓慧深入解析了 AI 赋能招聘价值链的三大核心场景：人才精准寻聘、智能面试纪要与多角色协同助手。作为业内首个 AI 原生应用，过去一年，Moka Eva 自动化初筛简历140万+份，陪伴面试40万+场，回复员工问答300万+次，从招聘核心场景出发，逐步覆盖人才识别、协同决策与长期培养等关键环节，助力企业高效匹配优质人才。

“在激烈的校招竞争中，企业需要把技术手段和实际招聘工作结合起来，才能更快更准地找到合适的人才。”李晓慧强调，“AI 的应用，不仅能帮助企业降本提效，还能增强雇品吸引力，从而在人才竞争中更快地吸引目标候选人。”

本次活动亦邀请到了校园招聘标杆企业，舜宇集团、去哪儿旅行分别进行了实践分享。舜宇集团校园招聘&雇主品牌经理孙佳阳揭示了校招信息化建设的动态进化逻辑。“校招流程标准化需要持续迭代优化，而这是牵一发而动全身的。”他指出，每年新需求的出现都要求企业全盘考虑系统升级，避免局部调整引发的系统性失衡。去哪儿旅行校招负责人李京则分享了雇主品牌建设过程中，企业落地的“引进来”和“走出去”相结合的策略：同学“走进来”的校园宣讲活动+企业“走出去”的联合路演，通过线上线下联动的立体化运营，实现雇主品牌认知度与校招转化率的双重提升。

本次活动通过主题演讲与标杆案例分享，旨在客观地为大众呈现 AI 在校招领域的落地图景。面对校招市场的新挑战，AI 技术的深度应用将成为企业构建人才竞争力的关键支点。作为招聘领域的数智化探索者，Moka 与牛客将持续深耕AI招聘领域，通过技术迭代与场景创新，助力企业实现人才招聘数字化转型的纵深突破。

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