如今，薪资福利等物质层面的因素虽仍受求职者的关注，但已不再是唯一的考量重点，求职者愈发注重企业文化与自身观念的契合程度。据了解，在家装辅料行业内，美巢集团作为令人羡慕的“别人家企业”，就很好地找到了企业发展与员工权益保障之间的均衡点，为员工自我价值的实现提供了更充分的制度保障。

美巢集团：保护员工合法权益，尊重员工自身价值

提起美巢集团与企业员工的相处关系，从美巢始终坚守并上升为品牌文化的“大爱”价值观就可见一斑。事实上，自美巢创立以来，企业文化的第一条就是保护员工权益，尊重员工价值。

据悉，美巢公司内部已经“消灭”了万元以下的薪资，2023年美巢员工的月平均工资就已经接近3.5万元，包括保洁员在内的所有员工工资都在1万元以上。而且，美巢始终尊重并保障员工权益。在美巢，员工不仅每年都能享受1个月的冬假，只上11个月的班，另外在全员足额缴纳五险一金的同时，还额外购买了200万元保额的商业保险，大幅提高了员工抗风险能力，增强了生活工作的幸福感。

由此可见，美巢“大爱”价值观早已成为企业发展不变的底色，能够更好保障员工幸福生活，为员工家庭提供更多支持，也有利于美巢内部发展共识的凝聚，帮助美巢全体员工汇聚强大信心共同面对市场挑战。

传送 “社会大爱”，美巢优质辅料守护环保家装

在尊重保障员工权益外，美巢“大爱”价值观也包含着社会“大爱”。作为国内家装行业“环保家居守护者”，美巢更是始终坚守品牌使命，以实际行动守护清洁健康的社会环境。

美巢作为一家科技驱动型企业，曾斥重资打造先进研发实验平台，购置了美国、欧洲VOC释放测试环境舱等多种类仪器设备，并努力提升旗下产品环保生产标准，以期降低对社会环境影响。此外，为提供更充足的环保价值，美巢也致力于攻克VOC释放路径和气味释放模型等行业课题，在带动企业向着绿色、可持续未来奋力迈进的同时，也以高质量环保家装辅料坚守着企业“大爱”价值观，不断将“美巢大爱”传递给全社会。

美巢集团 “大爱” 价值观发人深省，它让我们知道企业的核心目标依旧是发展。然而，若要塑造优良企业形象，增强综合实力与行业影响力，企业有必要准确把控企业发展与员工权益的均衡点，与员工共享发展成果，凝聚发展共识，方可与员工携手共同实现发展目标，同享累累硕果。

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