为深入贯彻党的二十大精神，全面落实驻行组和上级行纪委党风廉政建设和反腐败工作要求，农发行东营市分行纪委扎实开展廉洁文化建设，促进全行干部员工不断强化纪律意识、廉洁意识，使廉洁从业理念更加深入人心。

一是用好活教材。建立常态化警示教育机制，用反面教材敲响警钟。定期印发案例，做到警钟长鸣，用好近年来反腐成果，加大对身边典型案件通报力度，通过违纪违法人员现身说法震撼每名员工的心灵。进一步提高常态化警示教育的针对性、精准性，区分不同领域、对象，在信贷、财会运营、内控合规等条线开展警示教育，有效推进“三不”一体化专项治理活动，构建“不贰过”机制。在基层管理中实施“精准灌溉”，用“敲警钟”促进规范管理。

二是培育廉政文化。努力构建清廉文化机制，积极营造“清廉支农、 清正立行、清白做人”廉洁文化氛围，在全行上下加强宣贯。通过营造廉洁氛围，加强党章，着力在学党史、悟思想、办实事、开新局上下功夫，教育引导党员干部秉公用权、廉洁用权，自觉把牢理想信念“总开关”，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在理念思路上遵循规律、守正创新，夯实不忘初心、牢记使命的思想根基。

三是完善网格化管理机制。坚定不移贯彻落实全面从严治党主体责任和监督责任机制，形成“横到边、纵到底”的网格化监督体系，确保人员、业务关键节点监督全覆盖，对党委班子成员、党员干部党内外各项职责进一步明晰，动态管理，依托责任体系，完善三维立体监督网络，即-上下监督、内外监督、平行监督；事前监督、事中监督、事后监督；日常监督、重点监督、随机监督等。

四是驰而不息纠“四风”树新风。紧盯“关键人”。着力加强对“一把手”和班子成员的监督，包括八小时之外的监督，督促党员领导干部修身律己。紧盯“关键事”。加强对选人用人情况的监督，严把拟提拔干部廉政审查关；开展任前廉政谈话，完善管理岗位干部廉政档案，动态掌握管理干部廉洁从业情况。紧盯“关键时”。视节点为考点，春节、五一、端午等重要节假日，组织员工学习案例通报，发送廉洁提醒，约谈相关部门负责人，明确“严禁”事项。紧盯“关键处”。针对信贷、财务、人事等重点领域，围绕公权力运行问题易发薄弱环节，加强监督检查，坚决制止并严肃查处有章不循、违规操作，屡查屡犯等问题。

五是实现党风廉政和合规融合结合总行全力打造“合规农发行”三年行动计划要求，切实加强合规文化建设，使合规理念深入人心，扎实开展“党建+合规”系列活动，以党建统领，推进合规文化建设工作，助推基层行高质量发展。 （李鹏)