5月24日上午，山东人才集团人才科创部总监黄法运带队到老城街道对接交流合作事宜。市委组织部、市公务员局、市工业和信息化局、市人力资源和社会保障局、市科技创新研究中心与市委党员教育中心相关负责同志陪同调研，老城街道主要负责同志陪同活动。

调研组一行首先来到老城街道环保工业园展厅，详细了解锂电新材料绿色循环创新创业共同体的建设情况，随后召开锂电产业发展情况座谈会。

会上，调研组与瑞福锂业、宏匀纳米、泰普锂业等锂电新材料企业进行座谈交流，详细了解企业的发展与运行情况，并对老城街道锂电新材料绿色循环创新创业共同体的建设表示肯定，指出，当前锂电产业链已初步形成，应牢牢把握机遇，集聚人才力量，以创新引领发展生产，打造产业链竞争优势。要认清发展形势，进一步拓宽引才视野和渠道，进一步健全优质高效人才服务体系，不断优化人才发展生态环境，放大人才集聚效应，不断凝聚人才工作强大合力。要加大政策扶持与倾斜力度，重视人才服务政策的建立健全，真正让人才安心、安身、安业，让各类人才引得进、留得住、用得好。要加强组织领导，坚持党管人才，强化人才工作系统谋划和事中事后监管，加强信息化建设，不断促进人才工作提质增效。

会上，调研组与瑞福锂业、宏匀纳米、泰普锂业等锂电新材料企业进行座谈交流，详细了解企业的发展与运行情况，并对老城街道锂电新材料绿色循环创新创业共同体的建设表示肯定，指出，当前锂电产业链已初步形成，应牢牢把握机遇，集聚人才力量，以创新引领发展生产，打造产业链竞争优势。要认清发展形势，进一步拓宽引才视野和渠道，进一步健全优质高效人才服务体系，不断优化人才发展生态环境，放大人才集聚效应，不断凝聚人才工作强大合力。要加大政策扶持与倾斜力度，重视人才服务政策的建立健全，真正让人才安心、安身、安业，让各类人才引得进、留得住、用得好。要加强组织领导，坚持党管人才，强化人才工作系统谋划和事中事后监管，加强信息化建设，不断促进人才工作提质增效。