一、煤炭企业开展思政工作时的不足之处

部分企业在实际发展过程中，将自身重点放置于经济效益提高层面，未注重思政教育工作的开展，在其中投入的资源十分有限，未着眼于企业发展未来，使得思政工作的进行面临重重阻碍，甚至逐渐趋于形式化，制约思政工作成效的提升。此外，部分企业对思政工作的认识存在一定偏差，未积极更新工作理念，未主动创新工作模式，思政工作呈现一定滞后性特征，甚至以单方面灌输的模式开展工作，对职工的积极性予以打消，职工的参与性有所下降，思政工作难以取得理想效果，使得企业发展缺乏一定活力，无法对员工进行正确引领，难以满足企业发展需求，阻碍企业转型升级目标的实现。

二、基于市场困境提升煤炭企业思政工作水平的路径

（一）加大思政工作宣传力度

在市场竞争愈演愈烈的背景下，煤炭企业为提升思政工作成效，应适当加大该工作的宣传力度，提升职工对思政工作的认识程度，使其充分理解思政工作效用，为思政工作的推进打造良好环境，提高职工凝聚力，调动职工工作积极性，提高思政工作实效性。一方面，宣传工作的进行，可提升职工人员对煤炭行业发展实际情况的了解程度，使其出充分认识到该行业发展所面临的困境与难题，明确企业当前存在的挑战与机遇，推动职工发展方向的明晰，并以此为依据开展思政工作，提升职工的风险应对能力，提高职工发展与煤炭市场的适应程度，使得企业发展愈加稳定。另一方面，应对宣传渠道加以拓宽，不仅应对传统媒体加以利用，如电视等，而且应对新媒体等加以应用，如网站与微博等，提升职工思想统一性，使职工主动投入到企业建设工作中，攻克企业发展难题，增加企业发展活力。

（二）对以人文本理念加以贯彻

当前市场发展形势愈加复杂，使得职工思想波动越来越剧烈，加大思政工作难度。因此，企业应注重对以人为本理念的全面贯彻，将职工作为思政工作核心，有效解决职工发展过程中存在的问题，提升职工归属感，使其为企业发展贡献更多的力量。首先，企业管理层应充分认识到职工的重要性，明确职工与企业的关系，积极开展思政工作，如实向职工告知企业发展所面临的困境，并对接下来企业的行动与规划等加以阐释，促进职工对企业期望的明晰，提升职工思想意识的稳定性，让职工以从容态度应对挑战。其次，随着新冠疫情的到来，企业应对职工施予一定关心，积极与职工进行沟通与交流，掌握职工在生活中存在的难题，并对职工施予一定人文关怀，有效解决其生活困难，提高职工幸福感，使得职工全身心投入到岗位工作中。（中国平煤神马控股集团有限公司铁路运输处：卢维捷）

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。