一、在国企优势转化过程中基层党支部建设的价值

当前，基层党支部为提升自身与国有企业发展的符合程度，对自身类型进行详细划分，如业务管理型与一线操作型等，提升党建工作与国有企业经营管理的融合程度，加快国有企业经营优势转化效率，充分发挥党建工作与企业业务发展的双促作用，为国民经济的提升打下坚实基础。此外，国有企业愈加注重基层党建工作的开展，借助基层党支部，对不同业务工作加以管理，转变党建思维，充分发挥党建优势，提高国企竞争力。

二、提升基层党支部建设水平的对策

（一）提升优势转化质量

国有企业应注重双指标管理制度的落实，提升支部与业务的融合程度，充分发挥基层党支部的效用，加快企业运转效率，借助优秀党员，带动职工队伍建设水平的提高，提升职工队伍综合素质，使得企业发展更具活力。同时，应对党建优势加以转化，使其逐渐向企业文化优势靠拢，充分体现国有企业的核心价值观与精神等，保障企业文化内涵的实施。企业应对自身经营理念加以创新，并将党建内容纳入其中，构建多元化的活动模式，组织不同的党支部开展沟通与交流，提升优势资源共享效率。此外，应积极开展基层党建工作，对企业发展的实际问题加以解决，使职工队伍建立更高的政治觉悟，提升党建资源整合水平。

（二）立足于职工开展党建工作

人才是企业发展的根基。国有企业应对人才予以高度重视，在人力资源管理方面加大投入，充分发挥党建管理职能，提升人才的自主管理水平，提高人才职业素养与思想道德品质，强化企业竞争力。与此同时，企业在开展党建工作时，应充分考虑国有企业发展战略，对国企文化加以创新，提升职工思想文化内涵的丰富性，提高职工的政治素质，保障职工发展与企业建设的高度适应性，筑牢国有企业发展根基。

（三）提升三支队伍建设水平

国有企业应对三支队伍建设予以高度重视，提高其建设水平，提升党支部书记质量，使其对基层党员进行带领，提高基层党员的思想品质，构建上下合力机制，提高企业经营管理水平，夯实组织基础。首先，在筛选基层党支部书记时，应对相应的选拔机制加以优化，结合企业发展实际考虑党支部建设要求，选择在能力与政治涵养等方面具有显著优势的人才，为其榜样作用的发挥做好铺垫。其次，党支部书记应充分发挥自身职能，对支部委员加以鼓励与引导，提升基层党员之间的协调性，提高基层党组织建设水平。最后，应以党的方针政策为依据，加大相关政策的宣传力度，保障相关政策的落实，并开展相应的思想教育，提升党建工作成效。(中国平煤神马控股集团有限公司铁路运输处：王斐)

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