就业是头等民生大事，是稳经济大盘的重要支撑。今年以来，国家密集出台一系列政策举措，着力稳就业、保民生，面对近两年日益严峻的毕业生就业形势，国家也进一步强调要抓好高校毕业生问题，支持各产业吸纳毕业生、实行毕业生“一人一策”不断线帮扶等措施。在此背景下，微众银行积极响应国家稳就业的政策导向，微众银行企业金融品牌微众企业+联合智联招聘推出2022年科创企业校园招聘“惠蓝种子计划”，免费为科创中小微企业提供云上双选招聘服务，搭建毕业生与科创型中小微企业双向选择的通路，助力双方实现精准匹配，目前双选平台已有超340个招聘职位，为毕业生提供海量就业机会，活动预计将吸引超500家科创型小微企业参与，有力支持高校毕业生参与就业，并为科创型中小微企业吸纳人才打开新思路。

此次行动由深圳市南山区科技创新局指导，微众企业+与智联招聘联合主办。微众银行充分发挥以打造全球领先的数字银行为愿景的国内首家民营互联网银行的定位和优势，盘活在服务科创型中小微企业过程中积累的服务资源与实战经验，是业内首个为企业用户提供双选招聘服务的银行。而借助这一形式新颖、意义特殊的活动，微众企业+以数字化的创新解题方式，进一步拓宽了数字化企业服务维度，助力科创型企业解决人才难题，踏实走好高质量发展道路。

就业、招人“双难”之下，科创型中小微企业成高校毕业生择业“航向标”

事实上，科创型中小微企业招人难、毕业生就业难的“两端”痛点问题一直客观存在。对于毕业生来说，今年就业环境较为严苛。在整体应届毕业生数量供大于求、竞争日趋白热化的基础上，还叠加了行业风口变化较快等因素，导致不少毕业生因缺乏对于重点行业风口的判断力，从而遭遇与就业环境不匹配等困境，错失合适的就业机会。

竞争激烈的就业市场也释放出一些不同寻常的信号。伴随数字产业化与产业数字化的协同推进，一大批重点领域及战略性新兴产业受到越来越多关注，科创型中小微企业对校招人才的需求持续升温。在微众银行微众企业+与智能招聘联合发布的《2022年科创型中小微企业校招趋势报告》(下称“《报告》”)中提到，以科技创新为核心竞争力的云计算、物联网、互联网、新能源、生物工程以及医药制造等行业的中小微企业，其校招职位需求逐年稳步上升，从2020年开始累计上涨幅度达92.7%。今年春招中，新能源、航空航天、集成电路、医疗器械、生物制药、工业自动化等高端制造业用人需求暴增，同比增幅超过40%。值得一提的是，其中不少科创型中小微企业校招起薪逐年上升，远高于应届毕业生期望薪资，且薪酬升幅明显，发展极具潜力。而根据微众企业+科创金融优质客户的数据显示，从企业应税销售额看，近两年平均收入增速达25.93%。因此，对于不少应届毕业生，乃至在读大学生来说，这些行业存在海量的就业机会与广阔的发展前景，或将成为新的择业“航向标”。

人才是科创型企业核心竞争力之一，伴随企业数字化转型升级加速、高质量发展目标明确，这些企业面临着高端研发人才紧缺、团队培养困难、引才竞争激烈等多重问题。2022年科创企业联合校园招聘“惠蓝种子计划”将进一步助力重点产业提升人才等核心竞争力，而为了更契合重点产业的发展需求，本次计划面向全国超200家理工类院校，其中985院校36所、211院校50所、一本院校126所，预计覆盖2023年理工科专业毕业生100万人。

搭建云端“职”通桥，创新护航就业路，微众企业+持续丰富数字化企业服务维度

日前，2022年科创企业联合校园招聘“惠蓝种子计划”专属网页已在智联招聘平台正式上线，将集结超500家身处国家级战略热门赛道、极具发展潜力与投资价值的科创型企业。报名的科创型企业获得展示企业介绍和宣传视频的机会，接下来还将通过平台开展线上直播、线上双选等方式提前锁定2023届毕业生人才。而感兴趣的毕业生登录网站即可了解企业信息及其发展潜力，并可随时向感兴趣的企业投递简历，获得在线沟通与面试双选的机会，从而更快速地与心仪的企业双向奔赴。借助这种双选的方式，微众企业+能够助力就业的供需双方提高匹配度与选择效率，为创新解决就业难这一民生问题提供新的可行路径。

本次招聘行动亦是微众企业+围绕科创型中小微客户打造的数字化企业服务的重要一环，目前微众企业+已经覆盖全国19个省及直辖市、200多个地级市的近21万户科创企业，不仅为其提供数字化金融服务，更依托积累的数字化经验和渠道流量优势，为小微企业发展提供全方位、多层次的助力。本次活动，也是微众企业+为助力科创型中小微企业及专精特新中小微企业客户成长，满足其包括人才招聘在内的全生命周期发展需求的有力体现。

助力打好稳就业“组合拳”，促进高校毕业生高质量就业，方能托举青年人生理想，创造产业繁荣未来。接下来，微众企业+将依托数字科技之长，持续创新服务形式、拓宽小微企业服务维度，坚实有力地踏出与小微共成长的每一步。

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