前言：安全生产是企业长久发展的基础。想要确保企业安全生产，应加大对职工的安全培训教育力度。而对企业职工开展安全教育的主要目的在于提高对职工的安全防范意识水平，使职工掌握安全法律法规的基本要求和相关岗位安全操作技能，从而为企业安全生产提供保障。

一、培训教育为本，目标计划在先

制定安全培训计划对于企业实现安全培训目标至关重要。每年年初，集团公司都要开展年度安全教育培训工作，制定安全教育总体规划，为企业年度安全教育培训目标提供总体思路和指导。此外，企业安全教育培训工作也应重点分析安全形势、工作本身的基本要求，以及安全培训的主要内容和目标规划，保证计划覆盖全员、重点人员培训、新入职员工入岗前培训、分阶段驾龄计划、转岗人员培训以及再上岗人员培训等等，确保企业的安全培训工作正常、有序地进行。

二、以人为本，定制定向培训

企业安全工作的品质受每位员工的思想观念意识、安全防范意识、自身能力水平、职业道德规范以及相关行为准则而决定。由于企业员工素质能力的不同，导致行为表现也存在明显的差异。这就要求企业安全培训教育工作务必秉持“以人为本”的基本理念，而非“因人而异”。公司在开展安全培训工作期间应定向培训，主要在人员以及内容上有所体现。这就意味着，根据企业员工类型的不同，将培训工作分类。比如，当培训车长时，采用短视频的方式重点分析事故、违章等具体案例，促使车长能够及时发现自身问题，吸取相关教训。培训新学员和新员工时，首先要求熟悉公司的安全工作计划和岗位操作规程，培养并提高企业员工的自律意识，以便取得理想的培训效果。

结论：总而言之，安全生产工作是企业长久发展的根本保证。因此，做好企业职工的安全培训工作是十分必要的。但职工养成安全意识以及行为习惯需要不断的积累和改变。这有这样，才会真正确保企业安全培训教育工作与企业安全生产工作的实际需求相一致，从而促进企业健康、平稳的发展。(中国平煤神马控股集团有限公司铁路运输处曲二红)

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