近日，字节跳动下调公司内部期权激励授予价格，这个举动引起了外界的广泛关注，就市场的情况来看，价格是一个产品价值的指标，同时也能反映出公司的状态，字节跳动做如此动作的原因是什么?

8月31日，媒体从字节跳动内部邮件了解到，字节跳动下调期权激励授予价格至每股155美元。而且公司将进行一次期权特殊增发，员工如持有授予价高于每股155美元且尚未完全归属的期权，则有机会获得增发，即此前以较高授予价格获得股权期权的员工将有权获得基于新价格的一次性RSU增发。据悉，这部分员工人数超过3万人。

期权授予价格下调，留住公司人才

富途ESOP了解到，此前一轮字节跳动期权激励的授予价格为每股195美元，这意味着此次下调幅度达到了约20%，看到这个消息，不少人的反应是，这个决策对员工非常Nice，Nice到采取了市场上少有的在上市前调低已授权行使价的做法，来保障员工的股权激励收益，可见公司正试图提升员工期权的获益空间，希望更多地分享公司的成长价值进而留住人才。

作为国内知名的科技独角兽企业，字节跳动在行业内的影响力是显而易见的，其业务已经覆盖了全球150个国家和地区、几十种语种，在四十多个国家和地区居应用商店总榜前列，多款产品风靡海外市场，员工薪资待遇、履历认可程度也非常高。

值得一提的是，富途ESOP发现与所有互联网科技公司类似，期权一直是字节跳动吸引优秀人才的关键手段。就期权激励从合同变成现金来说，一般要经历授予、归属、行权和变现退出四个阶段，字节员工也可以通过年终奖置换的方式获得期权。期权一般是4年的归属期，归属后，一般会等公司上市后在公开市场交易出售，或者通过公司回购来变现。

自2017年以来，字节跳动一直着手期权回购计划，每年向员工提供两次回购机会，以满足在职员工的变现需求，且回购价格保持变化。据相关分析数据，此次期权激励的授予价格下调有助于回购机制的持续，也有利于在职员工和候选人将以更低价格来获得更多的股票。

员工参与行权价格调整，落实股权激励方案

字节跳动让员工参与公司调整行权价格的过程，无论员工如何选择，都是一种“公司会保障股权激励价值”的表态。这样的表态，在股权激励名词逐渐“变味”的今天，简直可以说是行业发展的一股清流。

字节跳动此轮调低行权价，一方面是因为公司判断未来大环境会有波动，希望以此来保持估值稳定，另一方面，未来获得期权的员工同事也将有更多的增值空间。员工的长期价值能够通过股权激励得到体现，这样员工的工作积极性会大幅提高，同时，由于股权激励的约束作用，员工对公司的忠诚度也会有所增强。

由此可见，通过调低期权激励行权价格，字节跳动员工能够获得更安全的收益空间。

今年4月，字节跳动宣布全球顶尖律所世达国际律师事务所高级合伙人高准(Julie Gao)将加入字节跳动，担任首席财务官(CFO)，5月，香港公司注册处网站显示，字节跳动(香港)有限公司更名为抖音集团(香港)有限公司。

这一系列动作，也许是在为香港上市做准备。对于员工来说，无疑是值得期待的消息。

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