日前，脉脉同事圈发布了最新年终奖排行榜，这份《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》基于对用户晒出的1.7万条年终奖信息进行大数据分析，以及对5000多名脉脉用户的调研而出。报告重点关注了具备“互联网+传统行业”或“传统行业+互联网”特征的新经济产业，从职场人年终奖的视角观察新经济发展的脉动。

该榜单内TOP10公司的平均年终奖均超过10万元，OPPO、腾讯、蚂蚁集团位列前三甲，平均年终奖分别为21.71万元、20.63万元、17.57万元，腾讯也超越阿里巴巴，将其挤至第四位。

脉脉创始人兼CEO林凡表示：“年终奖多少代表了企业经济效益的好坏，也是行业兴衰的重要标志，甚至可以说是经济的晴雨表。”往年的年终绩效季，都会有互联网行业动辄百万的年终奖震惊网友。2022年，经历了产业调整和经济压力，互联网人的高额年终奖是否也面临“毕业”，成为备受关注的话题。

截至目前，在平均年终奖TOP10 中，互联网头部企业占据5席，从年终奖看，互联网大厂员工依然站在塔尖，互联网大厂依然很香。

互联网头部公司员工的高年终奖背后，是业绩的支撑。位列榜单第二位的腾讯，此前曾公布业绩报告，2021财年腾讯游戏业务本土市场收入增长6%至1288亿元，海外市场收入增长31%至455亿元，社交网络收入也增长8%达到1173亿元。

而阿里巴巴公布的最新财报显示，2022财年3月份季度营收2040.52亿元人民币，同比增长9%。蚂蚁集团虽然在2021年经历了经营利润同比下降，但得益于早期海外的投资净收益增加，也维持了平稳的利润。

但塔尖之外的互联网从业人员却处于“过冬”状态。脉脉调研数据显示，27.6%的互联网人年终奖减少20%以上，成为本次调研中此维度占比最高的行业。

对此，中央财经大学教授、创业和企业发展研究中心主任朱飞认为，在过去的十年中，企业已经习惯用年终奖作为吸引、激励和保留优秀雇员的重要手段。但面对当下的宏观环境，企业在薪酬总盘受限情况下，年终奖向Top人才倾斜，以保持企业对于顶尖人才的吸引力，不仅有助于激励和保留顶尖员工，还可能激发高潜员工的斗志。但朱飞教授也表示，企业要用好固定工资和福利，稳定员工队伍和提振组织氛围的“基本盘”，同时加强绩效薪酬公平感的管理。

林凡认为，今年互联网公司依然占据榜单大部分，也基本都是老面孔。但在经济新周期之下，明年可能会有新的行业和企业上榜。

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