· 据IWG最新调查显示，灵活办公是求职者最看重的公司福利

· 88%的求职者认为灵活办公与人寿健康保险、延长产假同等重要

· 据智联招聘最新发布的《中国远程居家办公发展报告》显示，七成求职者在疫情冲击后更关注远程居家办公的招聘广告，八成求职者在疫情后更倾向找可以远程居家办公的职位，九成求职者在疫情后更希望自己所在公司允许员工远程居家办公

· “传统办公室+居民区附近的灵活办公空间+居家办公”的混合模式，或成未来办公趋势最优解

(2022年5月26日，上海)成立30余年、全球最大办公空间运营商之一、拥有 Spaces 和 Regus 等高品质“灵活办公”解决方案的IWG集团，近期针对2022年影响求职者决策的关键因素进行了调研。受新冠肺炎疫情影响，全球就业市场出现大辞职潮，求职者认为混合办公和人寿健康保险、带薪休假等公司福利同等重要，混合办公正成为求职者寻觅新职位的重要指标。此次受访的求职者认为重要的公司福利有：

· 灵活办公(88%的受访者认同)

· 带薪休假(88%的受访者认同)

· 人寿健康保险(84%的受访者认同)

· 无限假期(76%的受访者认同)

· 延长产假(71%的受访者认同)

混合办公成为新标准

2022年5月，智联招聘联合北京大学国家发展研究院，发布《中国远程居家办公发展报告》。报告基于3,558个样本量的统计分析，结果表明，新冠肺炎疫情影响下，远程居家办公招聘占比快速上升，达到疫情前的三至五倍水平。从地域上来看，北上广深是远程居家办公职位招聘的主力城市，疫情后中西部城市份额上升，展现出远程居家办公职位应对危机的韧性。作为一种新的工作形式，远程居家办公通过打破地理距离对工作的限制，赋予劳动者更多工作地点和工作时间上的自由度，也有望帮助企业在全国乃至全球范围内招募人才。

远程居家办公在求职者中呼声很高，疫情后尤为高涨。《中国远程居家办公发展报告》结果显示，七成求职者在疫情冲击后更关注远程居家办公的招聘广告，八成求职者在疫情后更倾向找可以远程居家办公的职位，九成求职者在疫情后更希望自己所在公司允许员工远程居家办公。即便不考虑疫情因素，超九成求职者希望一周中至少有一天可以远程居家办公，五成求职者希望一周中至少有三天可以远程居家办公。

然而居家办公仍存在诸多局限性。IWG集团中国区总裁胡懋在2021博鳌论坛的演讲数据显示，25%的员工面临网络连接问题易受到硬件条件影响，50%的公司无法保证安全的数据传输，44%的员工表示沟通协作效率降低，27%的员工认为工作和生活界限模糊导致工作时间增长。谷歌曾宣布允许员工在家办公并持续至2021年夏天，然而谷歌很快又再次调整办公制度、重新分配办公室，探索更长期、可持续的混合办公模式。原因是初步试水后，62%的员工都希望返回办公环境工作，但又不想每天都花大量时间通勤去办公室。这很大程度上反映了众多企业在后疫情时代探索办公模式的困境，如何混合传统办公室和“城市副中心”的新型灵活办公场所，是企业值得深入思考的问题。

《工作的乐趣》畅销书作者、推特(Twitter)负责欧洲、中东和非洲事务的前副总裁布鲁斯·戴斯利(Bruce Daisley)表示，“我们的工作正在经历前所未有的大变革，而这场变局刚刚开始。对于公司而言，错误估计目前的形势是十分危险的，我们需要蓄势待发。”

IWG集团于英国的研究也揭示了更多信息，混合办公正逐渐成为与薪资、养老金、假期同等备受求职者重视的公司福利。当被问到选择新工作最看重的五个要素时，43%的受访者选择混合办公，32%的受访者选择喜欢的新同事，30%的受访者选择升职空间，27%的受访者选择公司文化及股权和奖金。近半数受访者称他们会立即辞掉没有混合办公的工作。在职员工也同样认识到混合办公的好处。67%的受访者称其可提升工作生活平衡，37%的受访者称其可改善身心健康，36%的受访者称其可帮助减少通勤费用，31%的受访者称灵活办公有效提高了工作效率。

IWG集团中国区总裁胡懋表示，“在当前充满不确定的疫情影响下，越来越多的企业正在向着混合办公方向转型，这不仅是工作方式的革新，更有助于增强企业和员工面对疫情冲击的韧性。我们看到越来越多的中国企业和求职者对混合办公的诉求，IWG集团凭借旗下丰富的品牌矩阵及全球网络，以未来‘一个总部(Hub)+多个辐射分部 (Spoke)’的中枢辐射式新式办公布局思路，为企业提供了多种灵活办公空间解决方案，满足企业对不同办公场景和不同办公地点的需求，与中国行业伙伴一同成长，实现企业效益和员工福利的双赢。”

IWG集团旗下Spaces品牌于上海徐汇滨江的凯滨国际灵活办公中心

为附近居民打造“15分钟”通勤社区

近居民区的“城市副中心”办公兴起

根据IWG集团数据显示，2021年，IWG集团位于“城市副中心”的办公空间需求同比增长29%。更多的企业员工正在抛弃长途跋涉的工作，而去选择可以灵活在居民区附近办公的工作。大辞职潮席卷欧美，企业不得不提供涵盖灵活办公等更好的福利来吸引新员工。前程无忧《2022离职和薪酬调研报告》显示，与2020年相比，2021年国内员工整体离职率为18.8%，回升4.0个百分点。

IWG集团创始人兼首席执行官 Mark Dixon 表示，“较前几年相比，目前的招聘市场空缺巨大，变得十分有活力，求职者对企业的要求也愈发苛刻。过去薪资是求职者考量新工作的唯一指标，现在灵活办公等多元化标准正在成为趋势。每日通勤费对在职员工是不小的开支，不提供灵活办公的公司很可能因此失去优秀的员工。通过灵活办公，员工不仅可以更好的调节工作生活平衡、减少碳排放，企业也可减少约8,000英镑(约合66,878人民币)的人均用工成本。”

独立研究显示：混合办公有助于提升企业利润、降低运营成本

作为全球灵活办公解决方案的领跑者，仅2021年，IWG全球灵活办公空间新增客户数就达到两千万余人;2022年，IWG集团版图计划拓展超1000处全球网络。过去几个月，访问IWG全球3000+灵活办公空间的人数稳步增长，这表示灵活办公的需求还在不断扩大。随着后疫情时代的到来，办公空间领域在中国发展经历了翻天覆地的变化，从中心化的集中式办公渐渐向更灵活、多元的混合模式进行转变。IWG集团凭借在中国27年的成功运营经验与精准战略布局，目前已经在全国30个城市及区域引进了包括雷格斯Regus、Spaces和HQ在内的多个灵活办公品牌，开设了120多家中心，覆盖了丰富的全产品及服务，可为房地产业主提供灵活多元、高性价比的办公空间投资选择，开启在灵活办公转型路上的“最强外挂”。

关于IWG集团

作为全球最大的灵活办公空间缔造者，IWG集团始终致力于打造最前沿且最具弹性的办公空间，在全球范围内提供丰富多样的灵活办公选择，旗下品牌包括雷格斯Regus、Spaces、HQ、No 18、Basepoint、Openoffice和Signature。通过提供专业的、兼具启发性和协作性的办工空间、社区和服务来帮助百万人和他们所在的企业更高效地工作。IWG集团目前在120多个国家的1,100多个城市及地区开展业务。

IWG集团已在中国成功运营27年，目前已经在全国30个城市及区域引进了包括雷格斯Regus、Spaces和HQ在内的灵活办公品牌，开设了120多家中心，覆盖了丰富的全产品及服务。未来，IWG集团将积极与当地合作伙伴开展合作，探讨中国职场、工作空间未来的无限可能性，并不断将更多的品牌和产品推向中国市场，践行我们对中国市场深耕发展的长期承诺。

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