3月30日，金活医药集团(01110.HK)发布公告，为了提供进一步奖励予参与者，公司董事会欣然宣布，已决议增加个人限额由紧接该分配及奖励前公司已发行股本的0.01%增至0.1%(已增加个人限额)，自2022年3月29日起生效。这是金活医药集团继今年1月向73名选定参与者以零代价授出合共155.6万股奖励股份之后又放大招，将股份奖励计划个人限额提升10倍。

面对全球新冠疫情持续蔓延、供应链不正常的市场环境，金活医药集团2021年收益同比增加13.7%至约人民币847.4百万元，拥有人应占溢利同比增加159%至约人民币30.3百万元。每股基本盈利同比增加162%至约人民币5分。董事會建議派發末期股息每股2.39港仙(2020年：0.65港仙)。

金活医药集团表示，回顾2021年业绩增长的重要因素与公司经营管理层及骨干团队面对困难所表现出来的团结、锐意进取有很大关系。2022年作为公司“五五战略”规划的开局之年，对于未来持续发展起到至关重要的作用，特别是目前仍处于疫情反复、消费疲软的市场环境，更需要把公司打造成企业与个人共同发展的事业平台，凝聚一批有能力、有干劲、有理想的骨干队伍去面对竞争，促进持续发展。因此，公司董事会从战略高度出发，在总结上一期股份奖励成功经验的基础上，正在筹划推出新一轮股份奖励计划，扩大激励对象范围，在原来的基础上将个人激励上限调高10倍，充分体现股份奖励计划的推动力，激励骨干员工引领全体员工再接再厉，克服困难，为集团“五五”战略送上“开门红”。

如以上所说，于2022年1月，金活集团以零代价授出了155.6万股奖励股份。包括集团职能、市场和销售体系共有73余名核心管理和业务骨干因2021年业绩达标享受到了公司无偿授予的奖励股份，对骨干员工切实起到了极大的激励作用，同时也是对全体上下的有力鞭策。调高个人激励上限后，将更加有效地发挥优秀员工的个人潜能和能动性，肯定重要岗位及骨干人才对公司发展的重要作用，树立奋发向上的良好氛围，齐心协力推动公司的持续发展。

公司董事会主席赵利生先生表示，

选择在年初公布调高股份奖励计划个人限额，传达了金活医药集团对2022年新一轮高质量向好发展的市场信心及筹划新一轮股份奖励计划的安排。随着公司业绩的增长、激励范围相应增加，激励力度也将不断扩大，殷切希望让伴随集团成长的员工充分享受集团发展带来的成果，推动集团各项业务持续健康发展。2022年是金活“五五”战略的开局之年，集团将致力成为医药健康产业的世界级卓越企业，通过不断的科技创新，为全球顾客提供安全、有效的医药健康产品与服务。秉承积极进取、精诚利他的经营理念，获得客户信赖，持续扩大市场，稳步健康发展，助力员工成长，回报股东利益，担当社会责任，为构建和谐美好的生命共同体而努力奋斗。

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