考文职除了圆军旅梦，还有一点就是冲着福利好、稳定去的，有人说军队文职签合同，不稳定，到底稳不稳定呢？那军队文职为什么要签合同呢？

首先，要了解的是面向社会招录的军队文职人员，属于聘用制，是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。

合同中的用人单位是指具有编制的文职人员且具有统一社会信用代码的军队团级以上建制单位。

在军队文职制度里，聘用制适用于面向社会招考的文职人员。聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订聘用合同。

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很多人担心“被辞退”和“续聘问题”。其实，文职人员不会被随意辞退，聘期结束后符合聘用条件可以续聘，职业稳定性有较好的保证。

聘用制合同的签订

1.订立原则

劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2.订立时间

用人单位应当自批准军队录用之日起30日内，与用人制度下的文职人员签订书面聘用合同。

3.生效时间

聘用合同由用人单位与文职人员协商一致，经用人单位与文职人员签字盖章后生效。

4.合同管理

军队文职就业合同格式由中央军委政治工作部制定，必要时修订。劳动合同文本一式三份，用人单位一份，文职人员一份，有任免权的单位政治工作部门一份。

中央军委政治工作部负责全军文职人员劳动合同管理，团以上单位政治工作部负责本单位文职人员劳动合同管理。

聘用制合同内容

1.用人单位基本信息；

2.文职人员基本信息；

3.聘用合同期限；

4.聘用岗位及其职责要求；

5.岗位纪律和岗位工作条件；

6.工资福利、社会保险、住房保障等待遇；

7.聘用合同的变更、续订、解除、终止情形；

8.违反聘用合同的责任和争议处理；

9.法律法规规定应当纳入聘用合同的其他事项。

1.对新招录聘用的文职人员，聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月，聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。试用期计入聘用合同期限和工作年限。

2.文职人员聘用合同期限一般为3年至5年。流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年，高校毕业生首次订立合同的期限为5年。

3.以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定合同期限。

明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。

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