“加薪升职、积分落户、个税抵扣……”作为职业考试中的大热门，经济师职业资格证因较多的福利待遇备受广大意向报考者的关注，然而，经济师考试包括10个不同行业的专业课程，基本涵盖了我国经济发展的主要领域，到底该选哪一个？

作为较早一批建立经济师基础课程体系的职业教育平台，励上教育总结了往年的报考情况和数据之后发现，经济师报考人数最多的4个专业依次是：人力资源、工商管理、金融和财政税收，而其中，又以人力资源管理专业占比最高。作为职业入门资格的重要证明，人力资源管理师此前报考人数连续15年排在我国各类职业考试的首位，不仅是本世纪最热门的十大专业之一，更被业内认为是当之无愧的“第一职业”。

实际上，从客观难度上来说，经济师考试各个专业难度差别其实不是很大，选择专业主要考虑个人的就业情况和职业规划。如果有评定职称的需求，需要和工作单位确定专业条件，有些单位在评职称时会限定专业，比如，某些房地产公司只评建筑和房地产的经济师。其次，除了参考已有的工作经历，还可以通过浏览各专业课程的教材内容，选择自己感兴趣同时易于理解的内容，学起来会轻松很多。

经过多年在经济师考试领域的打磨和提炼，励上教育目前已形成系统完善的经济师课程体系，并及时根据市场行业的变化将人力资源管理专业作为主打课程，技能实操部分是该课程的一大突出优势，一经面世便受到了学员的广泛关注。

针对目前市面上专业人力资源管理师紧缺，以及职场环境中人力资源部门缺乏专业的组织规划能力、伪HRBP、同质化严重等痛点，励上教育把包括基础技能和管理实操在内的技能实操课程作为学员学习的重要内容，其中，“三支柱模型体系、人力资源管理5P模型（识人、选人、用人、育人、留人）、人力资源外包（HRO）、OD组织发展、人力资源业务伙伴（HRBP）、公司战略规划设计（ERP系统）、OKR工作法”从人力资源管理的八个细分方向为学员提供了系统全面的管理实操课程，不仅能从实践的角度帮助学员更好地理解教材知识，提高通关率，还能让学员收获真正可以用于工作中的职场技能。

对于大部分HR意向从业者以及更多想要提升HR相关待遇的职场人，拿下最具竞争力、代表自己专业实力的相关职业资格证书，不仅能够提高本人的社会价值，职业生涯也会走得更加长远。