近日，携程宣布：3月1日开始，每周三、周五，携程集团公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公，即每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点，既可以是家里，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。与之匹配的员工申请和管理流程、设备支持等政策同步发布，这意味着携程将成为国内首家率先实际推行混合办公制度的公司。

携程宣布混合办公制度是基于此前数月的实验，2021年8月，携程就了进行“混合办公制度”实验，涉及公司的产品研发、业务和职能部门，包括基层员工和主管，共计1000多名员工参与。实验结果非常好，根据数据显示，参与员工对于混合办公工作制度的支持率达半成以上，不但工作效率没有受到影响，而且员工满意度大幅提升，员工流失率也下降了。

混合办公的方式在许多国外企业早有先例，特别是近几年疫情的影响，更将这种办公方式推行普及。携程作为国内第一个吃螃蟹的人，相信HR已经率先感受到这项制度的好处：增加招聘优势，降低员工流失率。

从企业人力资源角度来看，这正是现代企业需要深刻思考的东西。新时代的职场人，已经将离职、跳槽当做常态，那么除了薪酬之外，如何挖掘员工真正的需求？如果有效进行员工激励？只有真正提升员工满意度、提升员工工作体验，才能从内激发员工驱动力和组织活力，减少人才流失。施特伟人力资源管理系统作为专业的eHR厂商，聚焦时代发展变化，关注新一代职场人的职场体验，致力于为企业提供高效一体的人事管理方法，通过先进科学的eHR系统，解放人力，提升工作效率；也助力企业深入挖掘发展痛点，改善企业与员工的关系，实现员工与企业共同成长、互惠互赢。

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