非京籍人员缴纳养老保险后在北京办理退休需要提交个人档案吗？

根据我的理解，如果你既不是事业单位的工作人员，也不是国有企业的管理人员，属于一般民营企业的职工，在一般情形下办理退休时是不需要提交个人人事档案的。

我国个人人事档案，也称为人事档案。在办理退休时需要提交人事档案的人员，大概包含了这么几类群体。

(资料图片仅供参考)

一是相关事业单位的工作人员。档案是相关事业单位工作人员，在单位工作时的身份证明，记载了工作人员，从参加工作以来的成长历程。主要解决三个问题。

一是认定参加工作的时间和工作年限，便于认定视同缴费年限；二是认定的自己的职务和职级晋升时间和任职年限；三确认的自己的出生年月，当自己的身份证年龄和档案年龄不一致时，要结合档案来认定出生年月，所以相关事业单位的工作人员，办理退休时需要提供人事档案。

二是国有企业的工作人员。国有企业的经营管理人员，是属于我国公职人员，也是我国人事队伍的组成部分之一，其中很多人还是从相关事业单位调动到国有企业工作的，加上很多人是在养老保险制实施之前参加工作的，同样需要对参加工作的时间、工作年限等进行确认才能认定视同缴费年限。同时还涉及到特殊工种工作岗位工作年限的认定，工作岗位的认定，比如是工人还是等，出生年月的认定等。

三是具有视同缴费年限认定和特殊工种工作岗位确认的人员。很多人虽然是在民营企业工作，但在到民营企业工作之前，有的人是在国有企业还没有开始缴纳养老保险之前辞职的，有的人是从相关事业单位辞职或是离职的，有的人是的退役入伍人等。

这也涉及到养老保险制没有实施之前，在相关事业单位、国有企业工作年限的认定问题，比如在相关事业单位离职是经过组织批准离职，还是自动离职，是主动申请离职还是被除名或是被开除的，性质不同的离职，对于工龄认定的法定也不同。

还有入伍龄认定为视同缴费年限的问题，正常的转业退伍兵人，在没有实施养老保险制之前的兵龄是要认定为视同缴费年限的；但是按月领取退役金的兵人，兵龄是不能认定为视同缴费年限的等。

对于特殊工种工作年限的认定，以前在国有企业工作的特殊工种工作年限，达到了我国法定的工作年限的，后来从国有企业离职或是辞职了，只要在同一个统筹区的范围之内，原来的特殊工种工作年限还是要承认的，同样可以享受特殊工作提前5年办理退休的待遇。

非北京户籍的人员，只要不是在北京的相关事业单位工作，不是在北京的国有企业工作，从到北京的民营企业工作开始，一直按照北京市基本养老保险法定缴纳企业职工基本养老保险，缴费年限最低达到15年，达到法定的退休年龄，在办理退休时是不需要提交个人人事档案的。