已有23家上市券商披露年报

截至4月1日，已有23家上市券商披露年报。其中，大型券商年报已基本披露完。截至3月31日晚间9点，已有25家上市券商/参股券商的上市公司发布了年报。东方财富Choice金融终端显示，在上述已经公布年报的上市券商/参股券商的上市公司中，有21家出现了员工人均薪酬下滑，10家降幅超过20%。仅有4家出现了薪酬上涨，涨幅最大的是东方财富，但涨幅未超过12%。

(资料图片仅供参考)

目前披露年报的券商中，头部券商仍然维持了相对高薪。中信证券以83.64万元位列第一(2021年94.69万)，中信证券截至2022年年末员工人数25742人。国泰君安以人均年薪74.19万元位列第二;申万宏源、广发证券、华泰证券以67.49万元、64.78万元和62.97万元位列第三至第五。中信建投、中国银河、东方证券紧随其后，人均年薪分别为60.65万元、57.65万元和57.17万元。

去年股权融资、债权融资规模双双下滑，在此背景下，多家券商投行业务收入也出现减少。根据券商中国记者以“投资银行手续费净收入”口径统计，有超过六成的券商投行业务收入同比下跌。

2023券商市场现状及前景分析

随着资本实力的不断增强，券商在金融科技方面的投入呈现快速增长势头。自券商信息技术投入指标发布以来，行业对信息科技重视程度不断增强，2017年至2021年期间券商在信息技术领域累计投入近1200亿元，监管也鼓励有条件的券商持续增加信息技术投入。

从上市券商披露的2022年信息技术投入情况来看，头部券商因资本实力雄厚投入相对较大。其中，华泰证券、海通证券、中金公司、国泰君安、招商证券、中信建投、广发证券、中国银河等8家券商的信息技术投入均超10亿元，其中，华泰证券的投入高达27.24亿元位列第一;海通证券集团信息技术投入总额为22.19亿元，其中母公司投入总额为14.79亿元。还有东方证券、中泰证券、申万宏源3家券商的信息技术投入额均超过5亿元。

多家券商人均薪酬待遇下降，有的券商待遇降幅大，也有的券商降幅小。但随着经济环境与市场环境的回暖，未来券商机构很可能重新提升薪酬待遇水平，以券商为代表的金融行业，依然是全行业薪酬偏高的行业，金融行业对年轻人的吸引力依然很高。

在券商行业高薪酬的背后，也是高学历人才聚集的领域。对普通人来说，可以进入券商行业的并不多，可以进入头部券商的更是寥寥无几。很多进入头部券商的从业者，基本上属于行业中的佼佼者，没有较高的薪酬待遇，也很难留住优秀人才。

券商行业是距离金钱财富最接近的行业之一，同时也是淘汰率很高的行业，券商机构给到从业者很高的薪酬待遇，相应的考核压力也是不低的。

券商行业作为一个强周期的行业，它们的业绩表现与股价走势与市场环境有着密不可分的联系。

据中研普华产业院研究报告《2023-2028年中国投资银行行业发展前景及投资风险预测分析报告》分析

2022年不是融资大年。Wind数据显示，2022年A股股权融资规模1.69万亿元，相比上一年度减少7.13%，进行股权融资的企业家数减少18.83%。多家券商投行2022年收入下滑。截至4月1日，根据券商中国记者以“投资银行手续费净收入”口径来统计，共有14家券商投行出现收入减少，占比61%。

在市场清淡背景下，投行业绩分化明显，头部效应愈来愈强。在前十券商中，第一名的收入规模是第十名的六倍以上，而该数据在2020-2021年均为四倍。

近年来，证券行业集中度不断提高，“马太效应”日渐显现，而全面注册制的到来被认为将推动头部券商“强者恒强”效应的进一步凸显。但这并不意味着中小券商无路可循，相反，中小券商若能够借机扩大原本在地方深耕的优势基础，并在差异化竞争中取得局部优势，全面注册制有望成为其崛起的难得机遇。

站在这一资本市场历史长河中具有里程碑意义的时点，投资银行业务迎来了战略机遇期。主板上市公司扩容提速在即，投行的综合业务能力也面临考验，并影响着未来行业竞争格局与发展空间。

当前，随着全面注册制改革的深入推进，券商投行业务在项目增多、人员数量增加的同时，整体合规风控管理难度也日益增大，如何强化科技金融赋能投行业务，用数字化智能化升级提升投行业务管理效能，是全行业关注的基础问题。各家证券公司如何抓住机遇实现投行业务的新突破，值得期待。

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