多家中小银行调整存款利率

近期多家中小银行对定期存款挂牌利率进行下调。不过，也有部分银行出于新年“开门红”的考虑，将存款利率进行阶段性小幅上调。目前大中型银行的存款利率未出现明显变化，整个银行业也没有出现“揽储大战”的情况，银行员工均在加大对理财产品、保险产品、基金产品的推荐力度。

(相关资料图)

对于2023年，业内人士认为，商业银行净息差压力仍存，降低高成本负债将成为重点工作，存款产品降息是大势所趋，建议居民加大对其他金融产品的配置力度。

银行薪酬调研报告分析

银行高薪早已不是行业秘密。特别是股份制银行的人均薪酬在各类银行中处于前列。有业内人士指出，相较于国有大行和农商行之类，股份制银行更为市场化，机制更加灵活，面对激烈的市场竞争，只有用可观的待遇，才能吸引人才，尤其是高管和业务骨干。

随着上市银行半年报披露完毕，上半年银行员工薪酬数据也浮出水面。

薪酬方面，统计银行员工月薪平均值为39465.69元，其中城、农商行平均值最高，国有行平均值最低;江苏银行、招商银行、南京银行人均月薪超过5万元，农行人均月薪2.35万元在统计银行中最低。

7家银行上半年人均月薪同比下降。平安银行降幅最高，降后平均月薪为4.57万元;宁波银行人均月薪同比增长17.68%，合月涨7400元至4.93万元。

据中研普华产业研究院发布的《2022-2026年中国银行薪酬调研咨询报告》数据显示

第十章 银行业薪酬经济性分析

第一节 薪酬总额占营业收入比例

图表：2021年六大国有银行薪酬总额占营业收入比例

资料来源：中研普华

统计数据显示，2021年上半年，六大国有行的总营收，已经高达18441.98亿元。2021年上半年，六大国有银行的员工薪酬福利总额合计2570.32亿元，去年同期为2341.62亿元，同比增长9.77%。薪酬总额占总收入百分比为13.94%。

第二节 薪酬总额占营业支出比例

图表：2021年六大国有银行薪酬总额占营业支出比例

资料来源：中研普华

2020年六大国有银行薪酬总额占营业支出比例为26.36%，2021年上半年六大国有银行薪酬总额占营业支出比例为24.27%。

第三节 奖金占薪酬总额比例

从薪酬体系设计的角度来看，会根据不同的职务层级来区分，比如普通员工、中层管理、高层管理，具体的比重没有一个定论，业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4:6-8:2之间。比如某公司固定工资与绩效工资比例：高层是4:6，中层是5:5，普通员工是7:3。如果想科学的细分，其实还应该从工作职能的角度形成一个矩阵方格来区分，比如支持服务职能的人员和销售人员。

从近年六大行的薪酬总额结构看，大多属于“保障关注型”模型，即薪酬总额中各项社保、住房公积金和职工福利的占比相对较高(数值一般在20%以上)，而工资奖金等占比相对不高，有的不超过70%。这与一些股份制银行的“绩效关注型”薪酬结构有所不同。

第四节 薪酬福利总额增长率

2021年上半年，6家大行合计支出薪酬总额(即包括薪资、奖金、福利和延期支付在内的全部员工费用)2563.85亿元。与去年全年薪酬总额大部分机构同比下降不同(6家加权平均同比增长-0.69%)，今年上半年各家薪酬总额全部实现较好增长，同比增幅数值区间为8.0%至11.84%;其中增幅相对最低的是农业银行，最高的是建设银行。

欲了解更多关于银行行业的市场数据及未来行业投资前景，可以点击查看中研普华产业院研究报告《2022-2026年中国银行薪酬调研咨询报告》。