2022年人才招聘行业现状及发展前景分析

据悉，所谓人才招聘就是人力资源管理的工作，当中过程包括进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递填写简历的市场。互联网的蓬勃兴起已经发展成实际场地人才市场，网上人才市场，校园招聘人才市场等。

随着95后逐渐毕业进入劳动市场，他们使用在线求职平台的需要不断释放，在线求职招聘行业的用户年龄分布中，25岁及以下用户的比例按年递升，2021年12月已达到35%。

2022春节后人才市场供需情况发生变化，求职者投递简历数量比去年同期上升19.4%，反映人才供应量激增，应聘竞争加剧。

从用人单位的招聘情况看，往年用工需求较高的互联网和房地产行业在经历了一系列的发展受挫后，2022年的用工量锐减;而电子技术/半导体/集成电路等产业存在人才增量缺口，成为释放就业岗位最多的行业。

近年关于保就业、稳就业的政策重点和工作任务主要集中在促进农民就业、通过发展各种就业形式帮助贫困劳动力脱贫等方面。农民工以从事第二第三产业的劳动服务岗位为主，蓝领劳动力的规模不断扩大。

公开数据显示，蓝领人才在线招聘市场规模高速增长，预计到2025将达1284.6亿元，是白领招聘市场规模的1.5倍。

根据中研普华研究报告《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》统计分析显示：

1、招聘流程外包行业盈利模式

招聘流程外包RPO的意义在于作为企业的外部招聘部门，管理企业的招聘全流程，并对招聘绩效全面负责。RPO的发展对于将非核心生产业务(成本中心)从企业内部剥离，从而更加专注于企业的收入与利润成长。

目前，中国市场RPO业务供应商的企业主要有：科锐国际、ManpowerGroup、Alexander Mann Solutions、KellyOCG、Allegis等。

2、招聘流程外包行业发展规模

招聘流程外包也受益于企业用工规模不断扩大、对人才质量需求提升，2015年市场规模约168.6亿元，2021年超过480亿元。

3、招聘流程外包行业盈利水平

图表：2018-2020年招聘流程外包行业利润率(%)

资料来源：中研普华产业研究院整理

4、招聘流程外包行业竞争格局

随着外资准入门槛的降低，外资人力资源服务商不断进驻，国内民营外包公司同时也在持续扩张，招聘流程外包市场竞争趋于激烈，行业平均利润呈现持续下降趋势。

目前，行业三大巨头德科、任仕达、万宝盛华都已进入国内市场，与本土巨头如中智、北京外企、上海外服，彼此之间竞争与合作共存。

想要了解更多人才招聘行业详细分析，可以点击查看中研普华研究报告《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》