面对复杂的疫情防控形势，为进一步深入贯彻落实国家、省、市关于劳动人事争议调解仲裁工作的安排部署，防范化解疫情下的劳动关系风险，维护劳动者合法权益，维护社会稳定，近日，开封市人社局线上召开全市劳动人事争议仲裁工作会议。市人社局四级调研员焦汝生，市劳动人事争议仲裁院院长王仲林及各县区仲裁业务负责人等参加会议。

会上，兰考县、顺河回族区、鼓楼区、祥符区依次对2021年劳动人事争议仲裁工作进行汇报发言，总结2021年工作，相互交流，借鉴先进经验，共同推动我市劳动人事争议调解仲裁工作再上新台阶。会议传达了《2022年河南省劳动人事争议调解仲裁工作要点》文件精神。王仲林宣读了《2022年劳动人事争议调解仲裁工作任务分解》，并安排2022年重点工作。

会议就做好2022年劳动人事争议仲裁工作提出要求，市劳动人事争议仲裁院和各县区人社局要靠前谋划，争先创优，为构建和谐劳动关系提供强有力的仲裁保障。一是高度重视，充分认识做好仲裁工作的重大意义。疫情的出现对各行各业都造成了很大的冲击，今年劳动人事争议仲裁工作任务依然很重，工作压力依然很大。一定要提高认识，转变观念，拓展思路，切实增强做好调解仲裁工作的责任感和使命感，充分发挥调解仲裁在劳资纠纷、化解社会矛盾中的作用，积极维护社会大局稳定。二是加强调解组织建设和作用发挥。重点提升以协商调解方式处理的争议案件数量在案件处理总量中的比重，全面完成省人社厅下达的目标任务。三是加大拖欠农民工工资劳动争议案件处理力度。市劳动人事争议仲裁院和各县区人社局要对案件清晰、劳动关系明确的拖欠农民工工资案件开通“绿色通道”，坚持“快立速调”，维护农民工合法权益，为开封创建“无欠薪城市”贡献仲裁人的一份力量。四是守牢纪律底线，提升风险防控能力。开展好“能力作风建设年”活动。提升人民群众对调解仲裁工作的满意度，努力打造政治强、业务精、作风正、纪律严的调解仲裁队伍。五是加强普法宣传，不断提高社会各界的仲裁法律意识。通过对仲裁相关法律法规的宣传，提高劳动者维护自身合法权益的能力，提升社会认可度和影响力。

下一步，市人社系统将牢固树立“起跑即冲刺，开局即决战”的争先意识，踔厉奋发，努力做好全市劳动人事争议调解仲裁工作，积极构建和谐劳动关系，为全市经济社会大局稳定贡献人社力量。