春季招聘大幕开启

2022年春季招聘大幕已经开启，各类大型春季招聘会紧锣密鼓展开，企业大量招兵买马。其中，“远程招聘”“视频面试”“直播带岗”等亮点纷呈，彰显巨大潜力。作为“六稳”“六保”之首，稳就业成为2022年稳经济的关键一环。2021年，全年城镇新增就业1269万人，比上年增加83万人，超额完成全年目标任务。复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯不过，2022年就业压力仍不容小觑。复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯：“一方面，全国高校毕业生规模预计达到1076万;另一方面互联网、地产等行业调整，吸纳就业能力减弱，短期内就业人数将显著增加。”

稳就业新举措密集上线

新春以来，有关部门和地方围绕稳就业、促就业密集施策。2月11日，国家发展改革委等八部门联合发布《关于深入实施创业带动就业示范行动力促高校毕业生创业就业的通知》，提出力争2022年为高校毕业生提供200万个高质量就业机会，并开列了扶持高校毕业生创业就业普惠政策清单。

人社部等八部门联合部署的2022年春风行动也在各地如火如荼推进。2月12日，山东菏泽举办“春满齐鲁·乐业山东”系列招聘活动启动仪式，当天共有160多家企业携1万余个岗位参加现场招聘，初步达成就业意向2734人。

2022年春风行动启动以来，截至2月12日，各地已累计发放留岗红包、用工补贴超5亿元，举办各类招聘活动近1万场，提供岗位信息近600万个。相关负责人表示，下一步将持续深入开展春风行动，让劳动者和企业都能得到针对性就业创业服务，符合条件的都能享受到扶持政策。

6成人依赖视频面试找工作

数据显示，63.8%的企业在今年春招采用了视频面试、视频介绍或线上双选会等可视化招聘方式。78.4%的求职者在今年春招使用过可视化求职方式，6成人依赖视频面试找工作。

在业内看来，“视频招聘”“直播带岗”等方式能够突破空间和时间限制，显著提升招聘效率。通过直播带岗等方式，能为劳动者提供更详细的岗位信息，增加选择机会并作出符合需求的岗位选择，招聘环节成本下降和便利化也会推动用工成本下降。有利于缓解招工难、留人难问题。

人力资源服务行业现状

人力资源服务业属于人力资本密集型行业，从事各项细分业务均需要大量高素质的招聘顾问人才。由于人力资源管理的理论和实践在我国开展较晚，人力资源专才的教育相对落后，行业内优秀人才较为缺乏，一般需要人力资源服务机构投入资源培养人才。

随着国民经济持续稳定增长，国内人力资源服务业发展潜力巨大。

首先，国有企业是我国经济组成的重要主体，但目前国企较少使用除劳务派遣外的人力资源服务。随着国企运营管理市场化，将促使国企将传统劳务派遣员工转移为灵活用工，对国企提升人力资源管理水平的要求逐步增强，也对人力资源服务的需求进一步扩大。

第二，随着民营企业规模的扩大，民企在人才的投资力度将持续加大，对人力资源管理高端业务方面的需求越来越大。

第三，跨国企业全球战略调整、合并整合、中国内地布局将进一步加快，该些企业将对中国人力资源管理高端业务方面带来新的需求。另外，随着企业管理水平不断提高、专业化分工逐渐成为趋势，对中高端人才访寻业务、招聘流程外包服务和灵活用工业务的认同和需求会有极大提高。

“十四五”期间，中国劳动年龄人口依然保持在9亿人左右。中国的人力资源竞争力正在由总量优势向人均优势转变。中国新增劳动力平均受教育年限在发展中国家处于前列，高层次人才培养能力显著提高。改革开放以来，特别是近10年以来，中国各级教育普及程度明显提升，达到中高收入国家水平。

目前人力资源服务业正式进入万亿市场规模时代。中国经济转型正从“中国制造”走向“中国智造”，从物质型消费走向服务型消费，这对人力资源服务业发展是难得的机遇。政府部门致力于营造竞争有序的市场环境、激发市场活力，让人力资源服务企业看到了广阔的市场发展前景。

想要了解更多人力资源服务行业的发展前景，请查阅《2022-2027年中国人力资源服务行业全景调研与发展战略咨询报告》。

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