生育旺盛期妇女年均减少340万

国家卫生健康委人口家庭司副司长杨金瑞20日表示，“十三五”时期20-34岁生育旺盛期妇女年均减少340万，2021年相比2020年减少了473万，这是带动出生人口数量下降的重要因素。此外，当前，90后、00后作为新的婚育主体，绝大部分成长和工作在城镇，受教育年限更长，面临的就业竞争压力更大，婚育推迟现象十分突出。婚姻推迟增加了女性终身不婚的可能性，进一步抑制了生育水平。同时，生育意愿持续走低，育龄妇女平均打算生育子女数，2017年调查为1.76个，2019年调查为1.73个，2021年调查降到1.64个。

近年出生人口下降是多重因素影响结果

国家卫生健康委人口家庭司副司长杨金瑞：近年出生人口下降是多重因素影响结果。①育龄妇女特别是生育旺盛期育龄妇女规模下降;②年轻人婚育观念显著变化;③生育养育教育成本偏高加重了生育顾虑;此外，新冠肺炎疫情也对部分群众婚育安排产生一定影响。

从各地生育鼓励政策来看，总体是三种方式，延长产假、生育假、夫妻双方享受育儿假等，发放生育津贴或补贴金，参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围。

北京、上海、浙江、湖北等多省市近日将女性产假由30日延长至60到90日不等。相关政策旨在“一定程度上缓解家庭生育压力”，但有专家指出，生育假的延长，在当前的社会情况下，或会因增加企业用工成本而弱化女性在就业市场的竞争力。

一直以来，职场女性怀孕，都是一件备受争议的事情。在面视的时候，很多人都会被问到情感状况、婚姻状况，已婚的女性就会被问道是否生过孩子等等……当公司会问出这些问题，往往表明他们也认为女职员怀孕会影响工作进度，这无疑是对职场女性的一种歧视。那么就需要用法律维护自身权益，关于一些相关法律你需要了解。

随着国家对三胎政策的开放，长期以来，社会诸多学者和媒体都把目光放在如何提高我国的生育率水平上，以及造成生育率低的原因上。但很少有学者和媒体上把目光放到如何改善职场女性所受到的歧视问题上。对于她们而言，除了面临本身的工作压力，还要面临因生育问题带来的巨大挑战。

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