近日，党的二十届四中全会作出重要战略部署，明确提出“加快建设健康中国”、强调“发展医养结合服务”，为大健康产业高质量发展注入强劲动力。作为全球最具增长潜力的战略性新兴产业之一，大健康产业正迎来前所未有的发展契机。

当前，当人口老龄化加速、大健康产业持续扩张，寿险业正处于迈向高质量转型的关键时期。泰康创新提出新寿险战略，坚定做大做强绩优，从个人绩优迈向组织绩优，以开放共享的姿态汇聚青年人才，携手开启健康财富服务的新篇章。

锚定时代趋势，协同深化战略布局

从1996年到2026年，泰康人寿深耕保险与大健康领域30载，始终以长期主义视角洞察行业变革。根据国家统计数据显示，健康、养老、长期照护及财富传承需求持续扩张，相关领域的专业服务人才缺口正成为行业发展的关键瓶颈。

2026年，泰康人寿即将迎来30周年。三十而立，作为行业转型的创领者，泰康人寿构建“支付+服务+投资”三端协同的新寿险战略体系：在支付端，通过多个维度的标准化产品体系，满足不同年龄阶段、不同风险偏好的客户需求，引领市场向长期稳健方向发展；在服务端，泰康人寿已在全国37个核心城市布局45家泰康之家医养社区，采用国际先进的持续照护理念，提供尊严且持续的养老体验；在投资端，依托保险资金特点配置长期医养实体，既保障服务品质，又通过资产沉淀反哺支付端，实现可持续循环。

这一模式为客户构建了全链条、可触达、可体验的服务体系，有效构筑了行业壁垒，成为泰康人寿长期稳健增长的重要支撑。

平台全面赋能，构建职业成长高地

泰康凭借连续8年稳居《财富》世界500强的雄厚实力与30年的生态布局，为大健康事业合伙人提供“可触摸、可感知”的资源赋能。

在服务资源上，合伙人可通过“超级体验式”展业模式，带客户实地感受养老护理、慢病管理、高效诊疗的全流程服务，轻松建立客户信任；在成长支持上，泰康人寿搭建系统化培训体系，从专业知识到实战技能全程指导，搭配数字化展业工具，助力青年人才快速夯实职业底盘；在发展保障上，透明的晋升路径与多元收入结构，让努力有清晰回报，彻底打破传统职业的成长局限。

泰康为大健康事业合伙人提供包括产品体系、培训支持、数字化工具及团队建设在内的全方位资源支撑。合伙人不仅可享有富有竞争力的销售佣金与管理收益，并可在帮助客户规划健康财富未来的过程中，实现个人成长与社会价值的双重跃升，真正将职业发展与时代需求同频共振。

拥抱时代变化，共赴长寿时代蓝海

未来十年，高质量养老和稳健财富管理的需求将持续释放。依托成熟生态和产业布局，泰康人寿将继续引领行业迈向全生命周期服务新高度，为更多客户构筑健康与财富的坚实底座。

站在三十周年的新起点，泰康大健康事业合伙人招募计划的启动，标志着泰康在践行商业向善、服务民生保障的道路上迈出更为坚实的步伐。未来，泰康将继续以保险为核心，深化医养融合，提供更加完善的职业路径规划、全面的财务支持、顶尖的行业资源、优质的培训体系以及丰富的荣誉体系。

对于勇于拥抱变化、愿意投入长期价值、关注健康与财富未来的人才而言，这是一次难得的时代窗口。在趋势中寻找方向，在平台中实现跃升，在服务中创造价值。与时代同行，与价值共生。加入泰康大健康事业合伙人队伍，也是踩准时代节奏，共享新寿险时代发展红利的机遇。

泰康三十而立，勇立潮头再出发。长寿时代的风口已至，大健康产业的浪潮汹涌。泰康2026年“大健康事业合伙人”招募现已正式开启，做长寿时代的追梦人，与30年泰康人寿同行，共筑健康财富新未来，让职业理想与时代价值同频绽放！

注：“泰康大健康事业合伙人”是指与泰康人寿签订《代理合同》的保险代理人，双方的权利义务均在《代理合同》中约定。