2025年9月23日，北京 – 全球领导力咨询公司罗盛咨询发布2025年上半年《全球CFO变动指数》。该研究持续追踪了全球13个主要指数成分股上市公司首席财务官（CFO）任免情况，涵盖任职年限、行业分布、内外部聘任方式、以及相关从业经验等多项核心指标。

数据显示，2025年上半年全球CFO任命数量达到173人，较2024年同期的169人小幅上升2.4%，创近七年新高。CFO人事变动的主要驱动因素包括退休比例持续上升，以及2024年CEO频繁更迭所引发的连锁效应。值得关注的是，2025年第二季度，恒生指数成分股企业CFO任命占比达到5%，略高于全球平均水平的4.3%。

内部晋升成主流，区域差异日益显著

随着企业CFO继任计划的逐步成熟，2025年上半年全球新任CFO中内部晋升比例达到57%，较2024年同期的54%略有上升。不同地区的晋升机制呈现出明显分化：恒生指数与日经225指数成分股企业几乎全部采用内部晋升，展现出对内部人才的高度信任与重视；而欧美市场企业则更倾向于外部招聘，一定程度上反映出部分企业的CFO继任机制尚在完善中，内部人才输送机制仍有提升空间。

离任CFO转型趋势明显，董事会治理迎新机遇

2025年上半年，56%的离任CFO选择退休或转任董事会职务，创下七年新高，也远高于过去七年均值的41%。越来越多的CFO不再局限于传统财务岗位，而是向独立董事、特别是审计委员会等关键职位转型。这一趋势既体现了资深财务高管对职业生涯的重新规划，也反映出企业在不断优化董事会的治理结构，积极吸纳具有丰富经验的财务专业人士，提升董事会的决策与监督能力。

经验型CFO需求攀升，首次任职者仍具潜力

在外部招聘市场中，越来越多企业青睐经验丰富的CFO人选。2025年上半年，外部聘任中经验型CFO占比高达77%，创历史新高，反映出企业在复杂经济环境中的稳妥之选，以及部分继任计划未能落实的现状。

随着退休率居高不下，经验型CFO的供给将日益紧缺，相关人才市场竞争激烈。未来，首次担任CFO的新兴人才将成为重要补充。为了确保首次担任CFO的人才能够胜任岗位，企业应在任命前制定系统的过渡方案，包括导师辅导、个人发展规划以及高效的入职方案，帮助新任CFO快速适应并取得成功。

更多数据和分析，敬请访问罗盛咨询网站《全球CFO变动指数》专题：

https://www.russellreynolds.com/en/insights/reports-surveys/global-cfo-turnover-index

关于全球CFO变动指数

《全球CFO变动指数》隶属于罗盛咨询《全球高管变动指数系列》，是观测领导力态势的重要风向标。该系列研究基于2018年至今对全球主要指数成分股上市公司核心管理岗位（涵盖首席执行官、首席财务官、首席运营官及首席人力资源官）的持续追踪，通过任免变化、性别结构、任期时长、从业经验及继任模式等多维视角，按季度呈现高管流动趋势。

关于罗盛咨询

罗盛咨询是一家全球领导力咨询公司。依托全球47个办事处的500余位顾问，我们与所有行业和地区的公共、民营和非营利性企业及组织开展密切合作。我们帮助客户建立由变革型领导者组成的团队，这些领导者能够应对当下面临的挑战，并预测正在重塑全球商业环境的可持续发展、数字化、经济和政治趋势。从董事会架构、董事会文化和有效性，到企业卓越领导力的选拔和评估，我们的团队将数十年的咨询经验，用于帮助客户解决极度复杂的领导力问题。我们致力于重塑引领世界前行的力量。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。