打造人才“强磁场” 攀“高”逐“新”向未来

——方大集团东北制药以党建引领筑牢人才兴企根基

这个夏天，沈阳因一场特殊的人才汇聚而格外热闹。来自北京大学、复旦大学、上海交大等名校的百名应届硕博毕业生，跨越山海组成“科研新势力”，扎根辽宁方大集团东北制药。

8月1日，东北制药2025年硕博士高层次人才入职培训正式启动，这不仅是一场人才的相聚，更是方大集团以党建为引领，践行“人才兴企、人才强企”理念的生动注脚，为新质生产力发展按下“加速键”。

党建领航：锚定人才战略的“定盘星”

“要确保企业未来10年、20年乃至30年的持续发展后劲，必须大力引进高端人才，持续加大研发创新投入。”辽宁方大集团董事局主席方威的话，道出了集团对人才工作的战略认知。

在国家深入实施创新驱动发展战略、加快建设科技强国的大背景下，方大集团始终坚持“党建为魂”企业文化，把人才工作与党建工作、企业发展同部署、同推进、同落实，让人才战略始终紧扣时代脉搏、贴合企业需求。

作为集团医药板块核心企业，东北制药深刻践行这一理念。董事长周凯表示，“方大集团将高端人才引进与培养视为企业持续发展的核心战略。东北制药积极落实集团人才强企部署，计划连续三年每年专项招聘300名硕士、博士，聚焦药品研发创新、化学药转型升级、细胞治疗技术突破及中药现代化研究等前沿领域，以人才突破带动创新突破，为辽宁全面振兴、全方位振兴注入人才动力。”

党建引领下的人才战略，让东北制药发展有了清晰的“路线图”，既锚定当下发展需求，更着眼未来竞争力培育，为人才兴企筑牢了战略根基。

筑巢引凤：打造人才汇聚的“强磁场”

“来沈阳前，我印象中的东北是‘老工业基地’，但真正走进这里，才发现它既有厚重的产业底蕴，又有着蓬勃的创新活力。”北京大学整合生命科学专业博士于欣水的感慨，道出了众多新入职硕博人才的心声。这份认可的背后，是东北制药以诚意筑巢、以平台引凤的不懈努力。

平台是吸引人才最好的“邀请函”。东北制药通过布局上海生物研发基地、并购北京鼎成肽源，已构建起覆盖化学药、生物药、中药的全产业链研发体系。“选择这里，是因为既有传统化学药的深厚积淀，更有生物医药的广阔舞台，能让我的专业知识真正派上用场。”于欣水的话，正是众多人才选择东北制药的核心原因。

细节里藏着吸引人才最足的“诚意”。从今年3月起，东北制药招聘团队踏上全国巡招之路，走进28所高校、参与35场招聘会，从1600余份简历中精挑细选，最终迎来首批100名硕博人才。7月的沈阳酷暑难耐，企业却早已安排专人在桃仙机场、沈阳北站等交通枢纽等候，一句“方大集团东北制药欢迎您”让拖着行李箱的年轻人瞬间卸下疲惫。升级改造的青年公寓里，电扇、洗衣机、被褥等生活用品一应俱全，这份“拎包入住”的贴心，让硕博新员工们感慨，“还没入职，就先感受到了家的温暖”。

党建引领下的人才战略，让东北制药引才不仅有“力度”更有“温度”。让人才从接触企业的第一天起，就感受到被重视、被尊重的分量，这种独特的“温度”，正是东北制药打造人才“强磁场”的核心吸引力。

沃土育英：铺就人才成长的“快车道”

“稍息、立正！”入职培训的军训场上，身着迷彩服的硕博新员工在烈日下训练整齐列队、认真训练，眼神里满是坚定。“穿上迷彩服的那一刻，我忽然理解了‘纪律’二字对企业的意义，也更清晰地感受到团队的力量。”于欣水在日记里写下这样的感悟。在新员工为期一个月的入职培训中，东北制药采用“思想政治学习+军事训练”的模式，让新员工在烈日下的队列训练中锤炼意志、凝聚合力，在“党建为魂”企业文化课堂上找准定位、明确方向。

“这里没有论资排辈，只有干到给到，只要有能力、肯干事，就能有舞台。”从沈阳药科大学博士毕业的张作鹏，2023年入职东北制药后，凭借出色的专业能力，从最初跟着团队做项目，到如今自己主持重大研发项目，仅用两年时间就实现了职业发展的快速跨越。“是企业给的平台和信任，让我能快速成长，把专业知识转化为实实在在的研发成果。”张作鹏的经历，给硕博新员工树立了更多的成长信心。

为充分激发人才的创新活力，东北制药建立起全方位、多层次的激励机制：科研项目上，对具有创新性和市场前景的项目给予充足资金支持；成果转化上，对取得重大科研突破的团队和个人，给予丰厚物质奖励和精神表彰；职业发展上，企业打破学历、资历限制，提供管理岗位与技术专家岗位并行的多元晋升路径，让人才价值充分彰显。

党建引领下的人才战略，让东北制药育才既重政治素养又强专业能力。通过将思想政治教育融入人才培养全过程，同时搭建实践平台、完善激励机制，为人才铺就成长“快车道”，让人才在实践中经风雨、长才干，真正实现“人尽其才、才尽其用”。

暖心留才：系紧人才与企业的“同心结”

“不仅员工本人受益，连父母、配偶、子女都能享受到公司的福利，入职这样的企业，必须好好干。”方大集团暖到“心坎里”的福利保障，让不少人才发出这样的感慨，也让人才与企业的心贴得更近。

除了具有市场竞争力的薪酬体系，企业还提供医疗费用资助、手机福利、“孝敬父母金”“方大养老金”等特色福利，将企业关怀从员工个人延伸到其家庭。这种“一人入职、全家受益”的机制，让人才对企业多了一份认同，更多了一份归属感。

从解决人才住房需求的青年公寓，到覆盖全家的福利保障；从尊重人才专业的研发支持，到关注人才成长的职业规划，东北制药用一件件实事、一个个细节，让人才感受到“家”的温暖，也让“留才”不再是难题。

党建引领下的人才战略，让东北制药留才既靠“事业平台”更靠“情感纽带”。通过将“以人为本”的理念融入人才服务全过程，用贴心保障化解人才后顾之忧，用情感共鸣增强人才归属感，真正实现人才“引得进、留得住、用得好”，形成“企业重视人才、人才回报企业”的良性循环。

如今，在方大集团“党建为魂”的引领下，东北制药已构建起“引才-育才-留才”的全链条人才工作体系，以人才为“磁芯”，打造出吸附创新要素的“强磁场”。越来越多像于欣水、张作鹏这样的人才，在这里扎根成长，为企业发展新质生产力注入源源不断的动力。

面向未来，东北制药将继续深化党建引领下的人才战略，让更多“千里马”在这片沃土上奔腾驰骋，为我国医药产业高质量发展贡献更大力量。                        （张楠）