在强化企业思想政治工作之际，深入实施对职工的人文关怀与心理疏导策略，对于引导员工以恰当方式构建和谐人际网络、消解负面情绪、提振士气、汇聚团队力量，进而促进企业的和谐稳健发展至关重要。鉴于当前社会经济生活的多元化趋势，个体的思想动态也随之展现出多样化的变迁，企业工会在实施人文关怀时应紧密贴合职工思想的新动向。

步入新时代，人们的思想面貌展现出了几个显著的新特征：首先是，竞争意识的显著增强。自改革开放以来，市场经济的蓬勃兴起打破了传统的依附观念，个人竞争意识随着经济体制的深刻变革而被激发。因此，营造良性的竞争氛围，倡导基于合法合规、平等自愿、忠诚守信原则的积极竞争，成为当务之急。

其次，思想活动的多变性成为另一大特点。在社会转型的关键时期，人们的思想如同潮水般起伏不定，对新理论、新价值观的接纳往往伴随着迷茫与抉择的困惑。这种状态下，迫切需要科学而鲜明的理论指引，帮助人们辨明方向，巩固积极健康的思想观念，同时遏制消极思想的萌芽。企业工会应灵活应对，运用科学的预见性和多样化的工作方法，促进职工思想的正向发展。

再者，趋利心理的增强要求企业更加关注职工的心理体验。这不仅是对职工个人尊严的尊重，也是提升思想政治工作实效性的基石，更是践行以人为本、深化人文关怀的必由之路。企业需认识到，重视职工心理感受，能够有效增强职工的归属感和幸福感，为企业的长远发展奠定坚实的情感基础。

综上所述，安钢集团公司党工委认为企业应积极适应新时代背景下职工思想的新变化，通过加强人文关怀与心理疏导，构建积极向上的企业文化氛围，促进企业与员工的共同成长与和谐发展。(王沙)