就业工作是一项系统工程，既涉及学校、政府、企事业单位、社会团体等多种社会主体，也关涉高校招生录取、人才培养、科学研究、社会服务等各方面。新时代高质量就业工作体系构建，应注重加强各类社会主体与高校育人育才各环节的协同联动与贯通融合，形成全方位、高效化、整体化的就业协同联动体系。

深化价值引导教育

学院强化价值引领，创新思政教育方式。帮助毕业生科学客观地了解当前就业形势，用正确的价值标准树立端正的就业观念，特别倡导“小地方可有大作为”的思想。组织召开毕业生就业动员大会，解读国家政策坚定求职信心，引导毕业生了解就业形势，全面客观分析自身情况，克服“慢就业”“懒就业”心态，推动就业工作有效开展。组织就业推荐座谈会，邀请重点对口企业、专业行业协会，与毕业生分享职业经验，盘点市场就业动态，鼓励学生树立正确的择业观，找准定位、主动出击。利用“就业大讲堂”“就业团队辅导”等方式，邀请专家解读就业政策，鼓励毕业生把个人发展融合国家大局。

优化生涯发展教育

学院结合学科优势、学生实际不断加强大学生生涯发展教育。开展学生职业生涯测评，推进生涯规划书设计大赛、学习技能训练营等项目建设。通过《大学生职业生涯发展与规划》等课程，加强生涯课程教师、咨询师教育培训和监督管理，加强学业辅导。坚持将创新创业教育融入人才培养全过程，扎实开展双创专题培训讲座，组织学生参加校内外双创赛事，积极开拓创业思维、提升创业技能。

搭建招聘就业平台

为全面贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“促就业”决策部署，抓住毕业生返校的就业工作黄金期，全力促进毕业生高质量充分就业，大同煤炭职业技术学院举办2024届毕业生双选会。活动邀请了全国50余家企业，提供职位2000余个，参会应聘学生1000余人。

活动受到大同市政府及企业的高度重视，大同市就业和人才服务中心、大同市东风里数据服务基地、大同市经济技术开发区携手20余家企业组团“招贤”，山东能源西北矿业集团组织3家下属煤矿集体“纳才”。抖音集团、海尔集团、京东方集团、长城汽车、吉利汽车等国内知名企业前来招聘，学生面试合格便可直接签订就业协议。

本次双选会结合学生就业情况，从实际出发，充分考虑各系各专业毕业生就业需求及企业用人需求，精准提供就业岗位，保证每一名应聘学生“对口选岗、多岗可选”。学院招生就业处与用人单位就校企供需对接、就业育人项目、实习实践等方面展开合作洽谈，推动就业与培养有机联动、人才供需有效对接。

精准实施就业困难帮扶

随着社会的快速发展，多方面的压力使毕业生的就业选择出现了新的困境。学院探索建立“学校—系部—辅导员”帮扶机制，针对心理困难、家庭困难、就业困难学生建档立卡，实行“一生一策”“一岗一策”，有针对性开展“一对一”帮扶，在观念引导、心理疏导、技能辅导、岗位指导等方面精选精准帮扶。对就业自信心不足的学生，有效利用谈心谈话、关怀慰问、情感疏导等方式排解心理压力，调整就业预期，提振求职应聘自信心和战斗力。对家庭困难学生，根据就业创业实际困难，及时发放就业补助补贴，从经济上为毕业生就业创业“雪中送炭”。对就业技能薄弱学生，分层分类开展求职简历制作、就业信息检索、就业岗位筛选、个人自我营销、多维面试技巧等专项培训，全过程提高毕业生就业技能。

持续提供毕业跟踪服务

学院高效组织毕业生离校与持续提供跟踪服务，从方便毕业生的角度出发，主动为毕业生开展校院协同、部门联动、程序简化、快捷高效的“离校直通车”服务，提高毕业生离校赴岗的体验感。职能部门开通毕业生专门窗口和绿色通道，专人专项、跟踪服务，对证件补漏、手续结清、派遣投递等快办精办，各部门在给毕业生办理补漏、提供全口径全天候的毕业服务。加强离校教育，做好状态跟踪，沉淀母校情谊。毕业生离校后，做好就业派遣与核查统计，做好历届毕业生跟踪服务，形成毕业历届毕业生职业发展跟踪报告，为实现学院高质量内涵式发展提供决策咨询。（胡小婧）

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