8月31日下午，全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记徐留平，全国总工会办公厅主任吕国泉等领导到红豆集团开展产业工人队伍建设典型调研。为深入了解红豆集团产业工人队伍建设改革成果，考察团一行参观了红豆集团锡东展馆。江苏省人大常委会副主任、省总工会主席魏国强，省总工会党组书记、副主席徐大勇，市委副书记、秘书长陆志坚，市总工会党组书记、副主席吴涛，区委副书记、区长顾文浩，区总工会主席张爱军，红豆集团董事局主席周海江，集团党委副书记、工会主席王竹倩等陪同调研。

步入锡东展馆，周海江向考察团一行详细介绍了红豆集团党建经验、首创的“企业党建＋现代企业制度＋社会责任”三位一体的中国特色现代企业制度、在线化和智能化的人才培训机制等。“红豆每年投入将近2000万元在员工培训上，截止目前，线上线下已培训员工超过65万人次。值得注意的是，我们每年有300多件专利，其中30%来自一线员工，发明转化程度相当高。在这个过程中，我们还有一系列的奖励机制，比如推行店长联营合伙制，让300多名优秀店长成为企业合伙人；把股权激励延伸到基层，有1100多名店长获得虚拟股权等。”周海江向徐留平一行热情介绍道。徐留平对红豆集团把传统产业工人培训成适应新时代智能化的新兴产业工人的创新实践进行了充分肯定，对企业和员工形成一个利益共同体、命运共同体的共赢思维给予了高度评价。

在观看完由红豆集团主导的“一带一路”样板工程——西哈努克港经济特区的宣传短片后，王竹倩着重介绍了红豆集团将国内富有成效的产改经验运用至柬埔寨西港特区建设的例子，“比如我们为当地员工设立了培训中心，方便他们学习中文、提升技能。这个培训中心现在已经成为了两所大学，一所服务于技能培训，一所服务于学历教育。这些措施使当地老百姓的生活发生了翻天覆地的变化。”在听讲过程中，徐留平连连称赞道：“把中国的产改国际化，这是一个创举。”

作为全国产业工人队伍建设改革第一批试点中唯一的民营企业，红豆集团认真贯彻中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》，积极落实省、市、区下发的各项产改部署要求，总结提炼出加强职工思想政治工作的“红豆经验”，强调党建在产业工人思想建设中的引领作用，推广实施了“四铸四有”工作法，即：以思想引领铸魂，确保产业工人政治有方向；以素质提升铸匠，确保产业工人事业有希望；以精致服务铸爱，确保产业工人生活有保障；以身心关爱铸家，确保产业工人情绪有释放。

“第一是‘铸魂’，产改五年来，红豆有500多名优秀一线员工入党。第二是‘铸匠’，我们实行多元化的人才培训模式，畅通员工职业上升通道，比如三星级职工可以优先提拔到基层管理岗位，并获得到红豆大学带薪深造的机会，实现蓝领与白领的身份互换；股权激励、企业合伙人制度，一线员工共享企业发展的成果。第三是‘铸爱’，开展新婚、生育、乔迁、住院、丧事的‘五必到’走访慰问；建立红豆慈善基金会，近八年来出资1000多万元帮助900多名困难职工，其中最困难的员工由周海江主席亲自帮扶。第四是‘铸家’，设置回音壁、员工心情晴雨表和书记信箱，让职工可以自由地发牢骚、提建议、说困难；畅通沟通渠道有利于员工情绪的释放。”王竹倩就红豆集团“四铸四有”工程的开展情况向调研领导进行简要汇报。

在提到党建引领产业工人思想政治建设的时候，考察团一行又在《红豆弟子规》面前驻足观看，听取并赞赏了周海江介绍的关于“把党建文化转化为群众文化”、“三自六化先锋”、“高质量发展先锋堡垒”等红豆经验。

徐留平对红豆集团在产改过程中，通过“四铸四有”工作方法，实现企业从“以资本为中心”的内部利益为主到“以人民为中心”的员工利益为主的转变，进行了高度赞扬，认为红豆在产业工人队伍建设改革方面做出了有益的探索，起到了积极的示范作用。

经过五年多的产改工作，红豆集团创新体制机制，提高产业工人素质，畅通发展通道，依法保障权益，将产业工人队伍建设作为实施“三自六化”高质量发展战略的重要支撑和基础保障，持续打造企业发展与产业工人成长相一致、企业效益与职工利益相一致的命运共同体，被评为“全国和谐劳动关系创建示范企业”。一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍正阔步迈向新征程，助推红豆集团打造世界一流企业！