在今年7月1日东北制药庆祝建党102周年暨“两先两优”表彰大会上，公司24名新党员代表在党旗下庄严宣誓。据介绍，今年东北制药共有48名员工光荣加入中国共产党。

2018年混改加入辽宁方大集团以来，在集团“党建为魂”企业文化引领下，东北制药把党建文化视为企业高质量发展的“红色引擎”，坚持强源头、重培育、抓管理“三向”发力，把好发展党员“入口关”、“质量关”、“程序关”，不断提升发展党员“含金量”，充分发挥党员先锋模范作用，为企业高质量发展凝心聚力铸魂。混改至今，东北制药已累计发展新党员284名，发展党员控量提质渐成常态。

强源头——注重源头储备，严把发展党员“入口关”。东北制药党委坚持“源头培养、关口前移”工作原则，将政治标准放在发展党员首位，严格政治审查，保证发展党员质量。公司各级党组织注重在政治表现好、品行端正、素质高、模范人物中发展党员，通过拓宽渠道、选苗育苗，狠抓源头建设，使一大批先进分子和优秀人才凝聚在党组织周围，始终把发展党员工作作为党建工作的基础工程来抓，纳入各基层党组织党建考核，对有入党意愿的先进分子，实施动态管理，引导他们向党组织靠拢，为党员队伍注入“源头活水”。

重培育——强化教育培训，严把发展党员“质量关”。东北制药党委把提升入党积极分子、发展对象、预备党员的政治素质作为做好发展党员工作的重要抓手，每年以集中方式开展培训教育，推动他们在思想和行动上同步入党。

抓管理——细化发展流程，严把发展党员“程序关”。公司党委以“个人申请、支部上报、党委审核、组织备案”为原则，针对发展党员工作中存在的程序不严格、资料不健全等问题，细化审核程序、发展流程和材料归档等，确保发展党员工作的严肃性和真实性。在发展党员过程中，突出“严、细、实”的要求，严格执行发展党员的五个阶段25个步骤，坚决杜绝弄虚作假、“带病入党”等问题。公司党委及时把先进分子吸收到党内来，不断壮大党员队伍，改善党员队伍结构，提高党员队伍素质，保持党员队伍生机活力，担负起新的历史使命。

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