4月28日，丽珠集团披露了《2022年度环境、社会及管治报告》（ESG报告），这也是公司连续发布的第七份ESG报告。过去一年，丽珠集团审时度势，聚焦自身，紧随国家政策步伐，肩负“患者生命质量第一”的使命，为行业发展做出了积极贡献。

从自身可持续发展的角度，丽珠集团加大研发投入力度，稳步推进产品创新，不断加快数字化转型步伐，开启了高质量发展的新篇章；从更高的视角和格局来看，作为企业社会责任践行者，丽珠集团在环境、社会和管治方面一直积极履行企业担当，推动着整个行业和社会的进步和发展。

立匠心之志 助推大健康事业稳健前行

怀抱“做医药行业领先者”的企业愿景，丽珠集团持续关注全球制药研发领域新化学实体和前沿技术，基于临床价值、差异化前瞻布局创新药及高壁垒复杂制剂。目前，公司已经形成了覆盖消化道、精神、辅助生殖、抗肿瘤等多个领域的差异化产品管线，为守护公众健康砥砺前行。

据悉，由公司控股子公司丽珠生物与中国科学院生物物理研究所合作研发的重组新型冠状病毒融合蛋白疫苗（CHO细胞）—丽康，拥有全球创新的分子结构。与其他重组蛋白疫苗相比，该疫苗分子中融合了生物佐剂等免疫成分，使其能够诱导更高水平的中和抗体且具有良好的安全性。丽康于2022年9月被国家正式纳入新冠疫苗紧急使用免疫规划，并已陆续在全国20余个省市用于加强针接种。公开数据显示，丽康有利于降低感染和重症的风险，提升并筑牢广大人群的免疫屏障。此外，针对全球新冠变异株流行情况，丽珠生物开发了多种变异株疫苗，开展了相关的加强免疫╱序贯免疫动物、临床试验相关研究，并以新冠疫苗研发为契机建立了系统化的疫苗技术平台。

2023年1月，丽珠生物的托珠单抗注射液获得国内上市批准，进一步惠及国内广大的自身免疫疾病患者。此外，该药品已被纳入《新型冠状病毒感染诊疗方案（试行第十版）》和《新型冠状病毒感染重症病例诊疗方案（试行第四版）》，为新冠中重症患者提供了有效的药物治疗方案。

丽珠集团表示，未来将继续通过多种方式推动药物研发创新，为国内外广大受众提供更为安全可靠、效果明显的疾病治疗方案和预防方案。

公平定价政策 减轻民众就医负担

丽珠集团致力于为广大患者提供价格合理的优质药品，不断改善服务质量，提高医疗服务的便捷性和高效性，缓解民众就医压力，缩小地区卫生差距。这一理念贯穿于丽珠的经营战略之中，公司共有25款原料药及制剂产品在南亚、东南亚、南美及非洲地区的销售过程中采用了与当地收入水平匹配的公平定价政策，展现了丽珠作为国际化医药企业的社会责任担当。

在艾滋病毒检测试剂领域，公司控股子公司丽珠试剂积极推动国产替代，为降低医疗成本做出了重要贡献。研究显示，丽珠试剂已上市的艾滋病毒检测试剂（人类免疫缺陷病毒1型核酸测定试剂盒（RT-PCR荧光探针法））具有较高的稳定性和灵敏度，检测结果准确，较进口检测试剂的成本有较大幅度降低，从而使得更多患者能够享受到高品质、低价格的服务。

此外，丽珠集团自主研发的创新药注射用艾普拉唑钠于2019年底顺利入选医保目录，并在2022年的医保谈判中成功续约，医保支付价格从156元/支降至71元/支，降幅超过50%；同时，国家医保谈判取消了该药品的支付限定，其后缀备注调整为“消化性溃疡出血”，在减轻患者经济负担的同时有望惠及更多患者。

这些努力不仅让广大患者获得更加实惠的优质药品与服务，为国家节约了医保支出，也对我国医疗健康事业发展做出了重要贡献。

关注罕见病临床发展 持续推动治疗进步

丽珠集团不仅在常见疾病方面积极投入资金和人力资源，同时充分结合自身科研体系与能力，持续加大罕见病药物研发投入，积极配合国家建立罕见病药物研发的双向机制，以改善国内罕见病的临床现状，提高创新治疗药物在罕见病患者中的可及性。

以注射用丹曲林钠为例，该药品是丽珠历经多年自主研发的一款治疗恶性高热的特效药。该药于2020年10月获得上市批准，打破了国内恶性高热患者无药可用、无药可救的局面。目前全国已有数十家医院将其纳入药品储备计划，覆盖全国约41%的省级行政区。同时，丽珠集团不断呼吁将注射用丹曲林钠列为临床抢救必备药品，并积极推动在有临床需求的医院进行储备，以尽可能提高临床响应效率，使恶性高热患者能够得到及时的救治。

应对气候变化 落实“碳达峰”计划

丽珠集团以务实之心，践行环保之道，通过将低碳、节能、环保的措施融入日常运营中，有效减少企业生产活动对环境的影响。丽珠推行自上而下的绿色低碳管理方式，建立了ESG绩效表现与管理层薪酬挂钩制度，并将ESG指标同步纳入子公司的经营绩效考核中。公司制定了《2021—2025年环境管理目标》和《碳减排总体目标》，并承诺在未来的应对气候变化中做出更多的努力，争取在2055年前实现碳中和。

此外，面对气候变化带来的风险，丽珠参考TCFD框架建立了气候相关事务的管治架构和风险管理流程，定期评估潜在的气候风险与机遇，制定应对措施并贯彻执行。

以人为本，打造多元包容的企业文化

丽珠视员工为公司的宝贵资源，公司秉持多元化、平等与包容的原则，充分尊重员工的多样性和差异性，并将多元化原则融入各岗位的招募与录用政策中，明确拒绝一切歧视和偏见行为，创造和维护包容、平等的工作环境，为员工提供平等的机会和广阔的职业发展平台。

本年度，丽珠女性员工占比达47.5%，且有来自回族、壮族、苗族等共23个少数民族的员工及外籍员工，员工结构整体呈多元发展趋势。丽珠通过打造多元、公平、包容的职场环境，提供有竞争力的薪酬福利机制和建立完善的人才发展体系等，实现菁英与企业共同成长。

当前，我国医药行业正在迎来转型升级和创新驱动的时代潮流。在这一历史关头，丽珠集团作为中国领先的医药企业之一，正以积极的姿态扮演着推动健康中国建设的重要角色。丽珠集团不仅致力于打造高质量医疗产品，更是始终怀揣社会责任之心。

为者常成，行者常至。丽珠集团在医药业界的领先地位和社会责任意识得到了广泛认同和好评。MSCI 和Wind 对于丽珠集团的最新ESG评级均为AA，标普全球企业可持续发展评估获评42分，这是丽珠集团将ESG理念与企业整体发展战略深度融合的真实写照，也彰显了丽珠集团在企业社会责任上的执着追求。