农发行龙岩分行立足红色资源禀赋，聚力打造“红土先锋”党建品牌，建立健全“党建+文明创建”机制，将“勤勉、忠诚、创新、争先”党建品牌精神融入到文明创建工作的全过程，形成以党建带创建、以创建促党建的良好局面。一是建强“主力军”。成立文明创建工作领导小组，形成一把手统揽全局，分管领导具体负责，各部室齐抓共管，全体员工共同参与的责任体系。把文明创建工作列入重要议事日程，定期研究解决创建活动中存在的问题和困难，确保创建工作建有标尺、抓有方向、落地有声。制订三年创建规划和年度工作计划，明确文明单位创建的思路和举措，认真做好组织、协调、落实和日常工作资料的积累等工作，真正做到创建有规划、经费有投入、平时有检查、活动有成效。二是唱响“主旋律”。发挥龙岩“党史事件多、红色资源多、革命先辈多”的优势，将古田会议旧址、闽西工农银行旧址作为员工常态教育基地，组织开展“沉浸式”现场教学，深入推进“四爱”教育。通过党委会“首议题”、中心组学习、“三会一课”、主题党日活动等方式，以“四学”机制营造浓厚的学习氛围，累计开展党委中心组学习22次。积极打造领导带头讲、专家专题讲、党员轮流讲、青年用情讲的“四讲”特色讲堂，以讲促学，切实将学习成果转化为推动工作高质量发展的内生动力，累计开展班子成员讲党课22次，邀请党史专家作专题辅导10次。三是夯实“主阵地”。严格落实行长接待日、党务行务公开、财务开支等制度，通过纪委书记回访贷款客户、聘请党风廉政和行风建设特约监督员等方式，强化日常监督；通过向企业寄送《信贷人员廉洁从业对账单》、签订《银企廉政共建协议书》、组织编写党风廉政故事、发送廉政提示函、拍摄微视频、专家授课、案例教学、读书交流、员工异常行为排查、专题组织生活会等形式，将警示教育融入日常，营造风清气正的良好金融生态环境。注重源头管控，强化国家安全和保密管理，通过保密自查自评、保密专题课、微视频拍摄等方式，增强员工国安保密意识；组织开展消防安全和防抢演练等，安全管理更加规范深入。（文/徐媛）

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。