农发行武平县支行:砥砺奋进勇争先同心共绘新画卷
来源:榕城网 发布时间:2023-01-30 16:40:23

2022年,认真学习贯彻落实党的二十大精神,将党建引领与业务发展、基础提升、风险防控同部署、同落实,全力服务巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,全面推进支行各项工作开展。2022年,各项贷款余额21.31亿元,比年初增加11.79亿元,增长124%。

党建统领,坚定信仰,确立思想“定盘星”

坚持党建与业务工作深度融合,发挥党支部在带动全行高质量发展中的“火车头”作用。一是以“学”修身,为政治素养“补钙”。结合支行实际,制定学习计划。党支部认真做好党建“规定动作”,落实“三会一课”制度,用好“智慧党建”“学习强国”“微信公众号”等各类平台,开展支委会领学、党员集中交流学习、青年团日学、主题党日现场学、季度党课学,不断拓展“线上+线下”动态学习模式。第一时间发放党的二十大精神《辅导读本》《学习辅导百问》《党章修正案学习问答》和《闽山闽水物华新》2022年以来,支行开展首议题学习35次,党员集中学习12次,党史领读12次,上党课5次。支行员工政治理论素养有了较大提升,荣获2022武平县“喜迎二十大、奋进新征程”演讲比赛第二名。二是以“融”促进,为业务发展“鼓劲”。深化党支部“第一责任人”职责,推动党建和业务工作深度融合,创新“党建+特色、党建+基地、党建+业务”工作方法。在“红色研学”中重温红色历史、传承红色基因,将梁山书院、文博园、刘亚楼将军故居、红四军入闽第一村纪念馆、全国林改第一村等场馆作为员工常态教育基地,通过拍摄党建宣传片,坚定信念,巩固堡垒作用。在“联学共建”中搭建交流平台、实现互融互促,与县财政、国资委和城投公司共办“喜迎二十大奋进新征程”演讲比赛,与兄弟行上杭县支行前往古田会址联学共建,与挂钩村党支部共建,提升企业形象,促进业务交流。在“服务大局”中踔厉奋发前行、争创各项佳绩,支行行长荣获服务武平高质量发展大局“企业家之星”。三是以“廉”生威,为政治净化“立标”。严肃党内政治生活,发挥民主生活会和组织生活会加强党内监督作用,激励党员干部干事创业的精气神。结合党风廉政建设和警示教育,营造学习氛围,组织学习党章党规党纪、参观廉洁教育展馆、观看警示教育片、打造廉政文化走廊;深化廉洁意识,组织员工参加“反有组织犯罪法知识测试”、刑法知识专题培训、组织新转岗员工合规宣誓、组织员工签署廉政承诺书和纪检委员讲授合规专题课,做到严管厚爱相结合。

聚焦主业、突出主责,举好发展“指挥棒”

坚持从党的历史中汲取经验与智慧,坚守支农为国、立行为民的崇高使命,统揽新阶段服务乡村振兴事业。一是提升服务,做“优”营销策划。坚持问题导向、目标导向、结果导向,奋力克服经济体量少、财力薄弱、经济规模小的县域经济环境导致的业务发展难的困境,制定“多向常务报,勤往财政跑,常和企业泡”的对外营销策略,在“拼感情、拼服务、拼速度”上下功夫,通过承办武平县2022年度政银企对接会等形式,重点与县国投集团沟通,积极营销国投集团及其子公司项目,提升政府、财政及国企对农发行信贷政策的认识,提升信任度,进一步营造利于业务发展的外部环境。2022年,累计获批贷款26.43亿元,其中粮棉油贷款0.33亿元,项目贷款25.8亿元,流动资金贷款0.3亿元;累计投放贷款13.91亿元,其中粮棉油贷款0.03亿元,项目贷款13.28亿元,流动资金贷款0.3亿元;2022年贷款净增11.79亿元。增强管理,做“优”柜面服务。增强支付结算服务的专业性和有效性,切实为企业客户提供“贴心”柜面服务。严格反洗钱工作要求,成立反洗钱工作领导小组,制订宣传计划,开展专题培训,增强反洗钱工作的紧迫感和主动性。累计召开反洗钱工作专题会议4次,组织有关人员进行反洗钱知识学习培训2次。

强化责任、防控风险,筑就发展“压舱石”

坚持抓常抓实抓细常态化警示教育,巩固党风廉政建设和合规文化建设,为全行高质量发展奠定坚实的思想政治基础。一是锚定目标,推动中央巡视整改落细落实。坚决扛起政治责任,从严把控中央巡视整改自“回顾”质量关,对已完成的整改措施进行再梳理、再强化、再核验。以“补强三清单”和“长期整改三清单”为落实整改责任的计划表、路线图,推动深化中央巡视反馈问题整改和成果运用。二是序时开展,严控信贷风险。认真落实贷后检查管理职责,序时开展裁判文书网、中国执行信息公开网、国家企业信用信息公示网查询,定期检查审批书要求的落实情况、信贷资金使用情况、客户生产经营情况和财务状况、担保人和担保物的情况等,提升贷后管理系统的运用成效。按月召开贷后管理例会,结合支行实际,定期分析贷后管理工作情况,研究贷后尽职管理系统巡查发现的问题和整改办法,并形成会议纪要等会议材料,落实会后督办工作。2022年,客户均能够及时归还贷款本息,未发现存在重大风险事项和风险预警信息,不良贷款持续保持零余额。三是激浊扬清,落实党风廉政建设主体责任。班子成员认真落实“一岗双责”,“三合一”专员深度参与支委会、行务会、行办会,加强对“关键少数”监督。开展节前廉政警示教育,观看警示教育片、学习典型案例汇编;前往公安局廉政教育展馆“沉浸式”学习,强化清正廉洁意识。四是强基固本,加强日常监督检查。贯彻员工行为管理相关文件精神,严格规范考勤纪律及会议纪律等办公秩序,组织签订了安全保卫和安全生产、保密工作、员工交通安全目标管理等相关承诺书,落实安全责任制。坚持利用全国裁判文书网、法院被执行人信息网、人行征信系统等多渠道加强员工异常行为监督管理。坚持人防、物防、技防相结合原则,保障办公和营业场所区域内人员和财产安全。定期对闭路电视监控系统迸行维护、保养,确保监控系统运行良好;紧盯消防安全,强化安防设备标准化建设,及时更换到期的消防设施。邀请龙岩市消防培训讲师举办消防知识普及专题讲座,开展防抢防爆防火应急演练2次,切实增强全行安全意识,提高应急处置能力。五是疫情防控,保障生产安全。面对严峻的疫情防控形式,组织员工进行核酸检测,通过落实好“三码联查”、日常值班、每日体温检测和登记、全面消毒消杀等工作,加强摸排,持续抓好疫情防控。2022年全行无发生事故。六是坚定责任,落实国安保密。认真落实国家安全和保密工作主体责任,定期召开主题会议研究部署国安保密工作,结合“4.15”“7.1”“11.1”等重要时间节点,组织《保密法》《宪法》《国家安全法》等内容的宣教工作,开展保密工作自查自评、计算机设备和网络保密全面自查,落实非涉密计算机标签提示、保密文件登记、流转、保管职责,进一步增强国家安全和保密意识。

夯实基础,抓实管理,提升发展“驱动力”

树立“真抓实干”的队伍“风向标”,健全员工管理措施,不断激发高质量发展新动能。一是面对面谈,掌握员工思想。通过“我与行长面对面”、员工座谈交流会等方式为员工解难题,凝聚队伍,提升效率。二是手把手教,强化工作指导。采取支委委员与青年员工结对子方式,帮助青年员工成长成才。推动员工“走出去”,2022年以来,共选派1名员工到省分行跟班培训,2名员工到市分行跟班学习,并参与到市分行项目评估,推动“干中学、学中干”。采用“做带教”方式,结合全市项目贷款调查评估要求,主动领取跨地区项目调查任务,引导客户经理快速掌握项目评估要求。三是肩并肩学,构建交流平台。以“班后课堂”、项目评估交流会等形式,将手头项目、重点系统上线作为教学活素材,提供相互学习交流的平台。2022年以来,连续开办青年学习班共计12期,让青年员工人人当老师、个个是讲师,帮助全行青年员工成长成才。2022年以来,累计获得省分行级荣誉5人次。各项工作获得了上级行及地方党政领导的高度肯定和认可,员工素质有了较大的提升,为武平县支行高质量发展提供长效保障支撑。四是点对点帮,做好为民实事。以青年服务队为主阵地,以提升志愿服务实效为主线,坚定履行社会责任,挂钩中堡镇林坊村贫困户,通过结对帮扶、座谈献策、资金扶持等多举措帮助贫困群众脱贫致富;多形式开展抗疫宣传教育,积极派员协助相关部门到高速路口开展测温验码、信息登记、秩序维稳等工作,扎实做好常态化防疫工作,积极为群众办实事、解难题、送温暖,提升社会美誉度。(文/陈兴)

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