在金融企业内，职工的获得感、幸福感、安全感，直接影响企业的现实效益和发展质量。增强职工幸福感，在全面深化改革、实现高质量发展的大背景下，日益为现代金融企业所关注。

多年以来，民生银行工会系统，立足工会工作基本点，始终把围绕中心、服务大局作为工会工作的生命所系、价值所在，把促进民生银行改革转型、助力各项业务发展作为发挥作用主战场，利用工会工作软实力，提升业务经营硬指标。把搭建、完善五大体系——民主管理体系、员工关爱体系、员工荣誉体系、员工发展体系、幸福指数体系，为全体职工打造新时期民生家园幸福工程，作为工作的出发点、着力点、落脚点。

今年9至10月间，民生银行在全系统举办一年一度的“心理健康关爱月”活动中，2022年度幸福指数测评有效开展，测评质量愈加提高，推进参与率与有效率连年提升，测评结果广泛应用。民生银行上海分行工会一直非常关心关爱员工的生活，分行工会主席陈良运指出，基层工会要关心员工的生活，了解他们的困难，参与到员工的成长中去，员工就像我们的家人，工会要及时地伸出援手，帮助他们解决实际问题，把分行党委的温暖传递给每位员工，把各级工会的帮助落实到位。

对民生银行上海延中支行一线柜员来说，能在支行的“职工之家”边吃午餐边聊家常是一天中的温馨时刻。生活节奏快、工作压力大，时常影响员工的睡眠质量，既影响员工心情又影响工作质量。为此，延中支行工会充分利用“心理健康关爱月”活动，组织大家学习心理学相关知识，运用转念和心流体验的方法，缓解日常累积的“心理内耗”，释放出许多舒缓空间，使身心得到放松。经过两周的实践，员工反映说这个方法舒缓了紧张的心情，大大缓解了失眠现象，能一觉睡到天亮了，白天也能精力充沛地投入到工作中。

支行团建是员工喜爱的活动，周末带上孩子和同事们一起去郊野放松心情，也是延中支行家园文化建设的一大特色。野餐时，如何处理好亲子关系是大家常会探讨的话题，大家也会交流婴幼儿育儿心得，探讨小学、初中学生日常陪读体会，分享如何与孩子共同成长的点滴快乐。“十一”假期，延中支行工会让员工家庭成员也一起参加“GHQ心理号脉”、PDP(Professional Dynamitic Program，行为风格测试)测试，全家人共同分享了心理测试情况，更进一步了解彼此的性格优劣势，家长与孩子一起面对性格中面临的问题，共同探讨改善亲子关系的方法，在与家人的相处过程中，如何尽可能地发挥优势，扬长避短。通过“号脉”“测试”等新颖方式，打开了孩子的心房，以轻松愉悦的方式与孩子进行心理对话，营造出温馨和谐的家庭氛围。

在“心理健康关爱月”活动中，通过参与分行工会组织的丰富活动，一线员工深切体会到心灵被关爱的温暖，活动以心理测评、心理学学习、心流体验等形式，让员工能更好地了解自己、了解他人，更好地应对和治愈“心理内耗”，形成自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态，提高工作生活幸福指数。

多年以来，为进一步打造和谐阳光、充满人文关怀的企业发展环境和家园文化氛围，民生银行上海分行坚持做好员工服务，了解员工所思所想，凝聚全行员工共识与合力，努力为员工营造一个团结协作、和谐融洽、积极向上的工作氛围，让员工感受“家”的温暖，以分行工会“暖实力”促进企业“生产力”，共创全体员工的幸福家园。

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