近日，拉勾招聘在武汉和成都举办数字人才招聘节（“真招”职位专场），联合当地近数十家科技企业上线上百个数字化人才相关职位，为求职者提供真职位、快反馈、大咖指导三大服务。这也是拉勾招聘城市人才战略扶持计划在西部地区落地的项目之一。

随着疫情防控形势逐步好转，不少企业为加快推进复工复产进度，提前引进优质人才完善团队建设。本次活动围绕主题“穿越周期，行业复苏”，拉勾招聘先后在成都、武汉招募了数十家优秀企业，上线前后端工程师、产品经理、设计等热门岗位，覆盖科技、游戏、房地产、智能汽车、智能家居等众多行业。本次活动自12月8日上线，持续到12月23日。

“真招”职位专场的企业大规模集中释放用人需求，更大的亮点在于拉勾招聘平台和HR共同确保职位真实在招，并承诺HR收到投递简历48小时内给出明确反馈，方便求职者提高找工作效率。

同时，拉勾招聘开放了人才绿色通道，通过社群为优质求职者提供精准内推机会。为进一步提升求职者竞争力，平台亦邀请了专业导师为求职者答疑解惑，用户可享受免费的修改职业咨询、简历服务、面试辅导、以及协助调整求职规划等服务。

日前，拉勾招聘大数据研究院发布《新一线城市人才需求报告》，重点分析武汉和成都的求职生态，洞察薪酬、不同岗位及年龄的人才供需比、人才流动等不同维度变化趋势，为当地HR和求职者提供最新决策参考信息。调研显示，新一线城市的就业压力明显小于一线城市。

武汉的就业环境日趋友好，相比其他一线城市，武汉2022年整体就业压力较小，人才平均薪酬呈现增长态势，其中应届毕业生起薪增长超14%，10年以上高阶人才月薪同比最高涨幅突破19%。而成都整体薪酬较为平稳，10年以上的人才竞争力明显小于其他工作年限人才，资深运营相对稀缺，产品人才竞争激烈。

拉勾招聘创立于2013年，是国内数字化科技人才第一平台，拥有超130万企业招聘数据，及逾3700万数字化科技人才的求职行为。平台数字化科技型人才超过80%，本科学历用户逾7成，目前重点聚焦于智能制造、智能汽车、新能源芯片等战略新兴行业。

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