职称制度作为科学评价、用好用活人才的指挥棒,是激发广大人才创新活力的重要杠杆。党的十八大以来,习近平总书记高度重视人才发展体制机制改革,多次作出重要指示批示,为深化职称制度改革提供了根本遵循。

博雅学术中心,作为行业老兵,在学历与职称评审领域已经发展了近20年,无论是在师资力量还是教育模式上,始终走在行业前沿。

一:职称评审正在变革

2016年以来,党中央把职称制度改革纳入人才发展体制机制改革总体布局,摆上更加突出的位置。从党的十八届三中全会提出“完善人才评价机制”,到党的十八届五中全会强调“完善职称评定制度”;从中央深改组第29次会议审议通过《关于深化职称制度改革的意见》,到中办国办正式印发意见,期间历经全国万名专业技术人员问卷调查、深入开展改革重难点问题研究。

职称制度政策法规体系不断健全。截至目前,职称改革已完成几十个系列改革工作。工程、经济、会计、统计、技工院校教师等未设置正高级职称的系列,均设置到正高级。

二:师资力量决定教育质量

一个职业教育机构是否强大,要看它的师资力量有多强。高端的职业教育机构会建立强大的教师队伍,形成独特的教学理念,好的老师可以育人,而不是只注重教学。想要在众多同行中立足,必须形成完整的教师体系,拥有超前的教育理念。让教育不仅可以传授知识,还可以育人育才。

教师是灵魂的唤醒师,优秀的教师可以唤醒一个又一个有趣的灵魂。传统教育中,教师的职责是教书,现代的教育中,教师的职责是育人。注重学员的培养,让教育在大环境下,诠释全新的意义。

而博雅学术中心正是因为拥有强大的师资团队,顶尖的教师,完善的教育理念,才能在不断传承文化的同时,融入现代教育理念。

三:专业建设,超强领跑

尽管资本市场之路不太平坦,但这并未阻碍博雅学术中心前进的步伐,芝麻开花节节高,博雅学术中心用近二十年的时间推进学历提升及职称评审的车轮,成为中国职业教育领域不折不扣的“领跑者”。

博雅学术中心负责人表示为进一步夯实业务基础、提升工作能力,下阶段,博雅学术中心将以职称评审服务平台为依托,做到政策宣传全覆盖,持续提供职称政策与评审资料整理答疑服务,助力素质过硬、技术精湛、专业能力突出的人才队伍建设,更好地挖掘人才、激励人才、尊重人才,为国家高质量发展增添新活力。