近年来，农发行莆田市分行充分发挥党建引领作用，围绕全行中心工作，加强党建带团建，创新工团融合联动机制，精心谋划青年工作，关心青年成长成才，充分释放党建带团建的活力，让青年员工时刻感悟党建精神、感受党建温度，切实增强党组织的向心力、凝聚力和战斗力。

搭建成长平台，调动“青”力量

该行党委制定助力青年员工成长意见，定期听取共青团工作报告，指导团委科学制定工作计划，加强团组织和团干队伍建设，推动青年员工教育管理有效落实。一是建立青年员工岗位轮动锻炼制度。注重“以老带新”、“身边教师制”、“互帮互学”等贴近实际的学教方式，帮助新员工尽快熟知岗位。二是凝聚青年干事创业力量。积极开展青年工作座谈会。面对面倾听青年心声，手把手传授经验心得，更好地了解青年、帮助青年。鼓励青年员工建言献策，积极发动青年参与全行业务创新、管理创新、服务创新，发挥聪明才智，激发创新动力。三是坚持人岗相宜。根据年轻干部能力特长，按照“人岗相宜、能岗相适”的原则，给予年轻干部更多“崭露头角”的机会，在急难险重任务中选拔优秀年轻干部，建立和完善青年干部激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为优秀年轻干部撑腰鼓劲，激发更多年轻干部奋发有为、干事创业。

抓好教育培训，激发“青”活力

一是制定成长成才计划。积极落实新入行员工三年学习行动计划，加强统筹指导，指派身边教师，定期调度学习情况与学习效果，扎实抓好新生学习教育。积极发挥以老带新、以责促勤作用，多措并举引导青年员工主动学习，逐步了解明确自身价值、岗位职责和工作目标，真正担负起农发行主力军作用。二是制定成长培训计划。年初制定各条线教育培训计划。组织开展信贷、财会、反洗钱业务知识等相关培训，邀请业务骨干解析上级行最新制度办法、分享操作经验，切实提高培训针对性，全面提升青年员工政策水平和业务技能。三是树立优秀典型模范。积极鼓励青年员工参与各类技能竞赛活动，以岗位专业培训活动为抓手，组织开展法律法规知识培训、客风系统培训，积极引导探索创新信贷模式，培育岗位业务模范凸显一批业务素质精、技能优势显、培训能力强的青年员工队伍。

增强思想引领，勉励“青”奉献

一是加强青年思想政治教育。广泛吸纳青年干部参与党史学习教育、党的有关知识，加强遵纪守法教育和合规意识培育，要求青年干部学深学透党的最新理论知识，坚定理想信念，敬畏党纪国法，扣好人生第一粒扣子。二是引导青年增强红色文化传承。把“学征信、懂征信、用征信”的良好氛围向社会传递。(文、骆芳芬)

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