一、国企党支部建设的不足之处

部分国有企业在建设党支部时，未对党内制度进行深入分析，相应制度的实施力度不高，未注重党建实效，使得党建工作逐渐趋于形式化。与此同时，党员年龄结构逐渐降低，引进的年轻党员数量有所增多，虽在一定程度上增加了党支部建设活力，对先进载体的应用越来越多，但年轻党员的抗挫折能力较低，难以长期坚持本职工作，加大企业年轻人才流失概率，不利于基层党组织的长远发展。此外，企业对组织生活会的重视程度不高，在党建中的投入十分有限，未积极反馈党建的不足之处，难以全面贯彻批评机制，党支部建设问题得不到有效关注，不利于其问题的解决，降党支部其建设水平。

二、借助党支部建设水平提升增强国企竞争力的对策

（一）对党支部的政治效用加以发挥

在党支部建设过程中，应提升党的政治建设水平，保证政治纪律的明晰性，充分发挥政治的引领作用，保障党的方针政策的落实。在对党员干部进行教育时，应将社会主义核心价值观等理念融入其中，对党员的思想头脑进行武装，为党员建工作的开展提供指引，强化党员的“四个意识”，使党员对四个自信坚定不移，全面贯彻党的领导，提升党支部建设与党的发展的一致程度，为企业竞争力的提高奠定基础。

（二）构建党支部标准化建设机制

在党支部建设过程中，应遵循党的理念，结合党的方针政策，对党支部对标定位加以明确，提升其标准化建设水平，促进党的执政根基的夯实。一方面，在选拔党支部书记是，应对相应的选拔制度加以细化，保证选拔工作的规范性，在对人才政治素养等进行考察的同时，考量人才的能力与责任感等，提升基层党支部建设水平。另一方面，应保证组织生活的制度化建设，加大三会一课推进力度，为党员相关政治知识的学习提供一定场所与平台，增加党员之间的交流频率，为党员的正确发展提供指引，充分发挥党员优势，增加国企发展活力。

（三）对党支部服务意识进行强化

党支部建设水平的提高，可为企业发展提供品质更优的服务。因此，党支部应充分认识到自身的服务职能，构建标准化建设体系，提升党支部发展水平。首先，应紧密围绕企业发展核心，为企业发展大局提供服务，充分发挥党员的榜样作用，设立相应的党员示范岗等，为基层党支部改革的推进提供助力。其次，党支部应将群众利益作为自身的服务根本原则，以群众需求为依据，对服务体系加以完善，提高服务水平，提升国有企业发展的群众基础。最后，应对企业职工施予人文关怀，有效解决职工生活与工作中的难题，提高职工的归属感，使企业具有更高的凝聚力。(中国平煤神马控股集团有限公司铁路运输处：王斐)

免责声明：市场有风险，选择需谨慎!此文仅供参考，不作买卖依据。