新冠疫情进入第三年，全球商业、经济，乃至社会环境因此发生深刻变化。CFO，也从之前的财务管理转变为企业经营层的战略合作伙伴，其原有的财务守护角色逐渐向推动战略转型、增强预测与规划等职能转变，以适应新时代的需求。

2022年，《巴伦周刊》中文版与战略合作伙伴富途(Nasdaq：FUTU)及国际注册专业会计师公会(AICPA® & CIMA®)携手发起，首次推出巴伦周刊「港美上市中国公司CFO精英 100」(下简称“CFO精英100”)评价，并将于2022年10月底前发布结果。

此次CFO精英100评价将从四个维度 —— 公司财务指标、非财务指标、专家评分、公众认知，进行综合考量，重点聚焦CFO对于公司、股东所做出的杰出贡献，以及CFO在推动企业创新和提高企业适应性方面所发挥的卓越领导力。

富途作为主要数据支持方，将在「公司财务指标」及「非财务指标」两方面，结合公司披露的财务数据、公告、个股资讯及「企业号」运营情况综合评估CFO在财务健康、资产安全、投资者关系等方面的建树，以期全面衡量CFO的综合能力和职业素养。

除了CFO精英100的主评价外，本次评价也特别强调CFO多元化的品质，包括出色的IPO过程中的领导力、良好的团队协作能力、女性CFO对企业和社会的赋能。为此，CFO精英100评价还特别设置了「年度优秀IPO案例」、「年度优秀财务团队」及「年度女性CFO」等三项特别关注评价，以具体彰显不同类型财务领导者的特别影响力。

以下是「港美上市中国公司CFO精英100」及三项特别关注评价的详细说明：

港美上市中国公司CFO精英100

评价范围

● 在港股、美股上市中国公司的首席财务官，或与首席财务官职务相同的高管(财务总监、财务副总裁等);

● 目前在任，且截至2022年7月31日，在本岗位任职满两年以上;

● 在评价周期内，个人及所在企业无不良经营行为和不良社会影响。

评价维度

公司财务指标：40%

综合考察规模与效率两大类指标。其中，规模类重点考察收入、利润等财务指标;效率类指标则涵盖盈利能力、增长性、运营效率、财务安全等;财务类指标的考核还纳入人力成本因素。

非财务指标：25%

重点考察CFO过去一年在支持公司发展，保障企业安全、资产安全、维系供应链安全、投资者关系等方面对公司做出的杰出贡献;候选者的个人学识、技能、经验等也构成评价的重要维度。

专家评分：30%

评审委员会将结合参选者陈述资料，就CFO的管理实践、创新思维、数字化技术赋能等方面进行评价。三项特别关注子奖项将格外关注具体案例中反映出的个人及团队能力。

公众认知：5%

参评者杰出的个人影响力、行业号召力，以及社会声望等。

特别关注子奖项

年度优秀IPO案例

本特别关注子奖项面向2021财年及过去3年港美上市的中国公司CFO。近年来，中国公司赴美赴港上市案例明显增加。IPO的成功与否与CFO的努力密不可分，其结果更可以看成对CFO综合能力的一次系统考察，这涵盖了财务专业经验与能力、团队协作能力，与机构和投资者的沟通协调能力等，甚至可能包含了危机的应对和处理能力。

在这一子奖项评价中，我们重点关注CFO在企业IPO过程中发挥的积极作用，体现出的领导力、影响力、抗压能力、灵活性等。

年度优秀财务团队

任何的企业财务工作，成就并不是一个人的，必然是一个团队的协同、配合与支持，这同样是一个优秀的CFO领导力的展现。我们认为，一个出色财务团队的构建与一名优秀的CFO的个人成绩和领导力同等重要。

因此，在这一特别关注评价中，我们高度关注CFO的团队领导、协调等能力，以及其带领的财务团队的稳定性、延续性及结构的合理性。

年度女性CFO

管理大师彼得·德鲁克曾说，“时代的转变，正好符合女性的特质。”女性正在以积极的面貌重塑商业和经济环境。

与另两个特别关注评价的维度不同，女性CFO的特别关注评价并不仅关注资历、任期、企业市值、业绩等硬性指标，而是更加柔性地聚焦女性财务领导者在数字经济时代作出的决策创新、转变、为企业创造的价值，进而关注并见证职场女性权益和女性领导力的加强和引导。

评选流程

报名阶段：6月-7月初评阶段：8月终评阶段：9月中-10月初发布阶段：10月中下旬

报名方式

前往富途安逸官网futuie.com或富途安逸公众号留言咨询，获取「港美上市中国公司CFO精英 100 」报名章程后，按照章程指引准备参选材料进行报名。

*此次评选数据均来自企业公开披露信息

富途企业服务品牌富途安逸futuie.com为企业提供贯穿上市前后的全流程服务，包括：港股美股IPO分销服务、一站式ESOP期权管理解决方案、亲友股与国际配售、投资者关系(IR)与PR、大宗交易和股票减持/回购服务及机构开户与交易服务等六大核心服务。截至2021年底，富途企业服务累计服务客户数超500家。

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