为推动我国财务BP数字化专业人才培养,近日由中国企业财务管理协会主办的财务BP数字化管理师项目专家评审会在京召开。

德勤国际咨询公司前顾问王泽莹,中央财经大学宋顺林教授,华为公司原海外项目CFO石军,财务BP畅销书作者冯月思,宝马、腾讯等公司财务高级经理、财务板块负责人韩草,申克中国公司原CEO谭向阳,华为公司原驻香港全球业务部CFO周鑫,特步原副总裁余世勇、清华大学特聘讲师杨立国等十三位专家出席评审会。

中国企业财务管理协会秘书长(代)兼人才培养管理部主任胡芳在发言中谈到,在国家大力推动财务人员数字化转型和职能转变的大背景下,协会召开财务BP数字化管理师项目专家评审会具有重要意义。2022年3月份,国资委发布的《关于中央企业加快建设世界一流财务管控体系的指导意见》中明确提出,财务管理要“更加突出‘支撑战略、支持决策、服务业务、创造价值、防控风险'的功能作用”,意见的指导方向正是财务BP数字化管理师人才培养与评价目标的核心定位。

市场调研中发现,许多企业在实施信息化及财务共享中心后,大量核算财务人员富余出来,面临着向财务BP去转型。财务BP数字化管理师项目就是要培养适宜国内企业、基于国内企业实际运用场景的专业人员,下一步将建立财务BP人才评价团体标准,在行业引领财务BP人才发展。

2021年11月份财政部发布《会计行业人才发展规划(2021-2025)》等两份文件,文件中提出要加快会计数字化转型,推动会计职能转变,要加快推动《会计法》修订,为会计数字化和会计职能转变提供法律保障。这些都为财务人员转型财务BP奠定了政策基础。未来2000万财务人员职业将呈现橄榄型分布,核算型财务占比20%,战略型财务占比10%,有70%财务人员将分布在财务BP岗位。

财务BP职位的市场需求正在不断增长。职友网调查显示:财务BP职位等新兴职位2021年较2020年需求增长了128%,2022年前三个月财务BP职位需求增长了80%。财务BP全国平均年薪为35万,已经非常接近全国财务总监平均年薪,远超全国财务经理的16万平均年薪水平。在招聘职位上,每100个财务类招聘职位中有36个财务BP岗位,传统会计岗位已经从5年前的42个已经降低到22个,传统会计的需求减少与财务BP的崛起,已成为当今中国财务不可阻挡的历史大潮。

对于大众关心的财务BP数字化管理师的能力框架及课程内容,研发负责人介绍,财务BP专业人员将系统学习财务BP职业必修数字技能、财务BP思维与框架建立、经营分析在财务BP中的实战应用、POWER BI赋能财务转型、标杆企业财务BP经典案例与实战等内容,将有来自宝马、腾讯、微软、京东、华为等公司及国内知名数字化教学师资负责课程讲授。

拥有数十年财务行业从业经验的德勤国际咨询公司前顾问、中财协人才培养管理部智库专家王泽莹对于财务BP数字化管理师的推出感受颇深,“很激动经历了我国会计界两件大事,第一件是参与了会计准则的修订工作,从没有会计准则到建立了完整的会计准则,第二就是今天我们开启了全国财务BP人才培养工作。在外企尤其是世界500强,早就提出了业财融合,财务已经融入业务中。今天我国已经到了必须发展财务BP这一关键时期,培养财务BP人才是财务行业的一个里程碑事件。”

免责声明：市场有风险，选择需谨慎!此文仅供参考，不作买卖依据。