前不久，年轻人到底是应该送外卖，还是进工厂，引发了广泛的热议；其实，“年轻人该不该”并不重要，重要的是“年轻人想不想”。年轻人为什么宁愿去送外卖，也不想进工厂？除了工作环境差、待遇不好、工厂存在过度压榨等问题外，缺乏归属感也是年轻人不愿意走进工厂的主要原因。从更高层面来看，不只是年轻人，大多数就业人员对缺乏归属感的企业都是较为排斥的。

何为归属感？

企业员工的归属感，是新入职员工经过一段时间的工作之后，随着企业对个人物质和精神方面的满足，形成的对企业文化和企业价值观的认同感。员工对企业归属感的养成是一个长时间的、复杂的、动态的过程，具有深层归属感的员工，会自觉发挥主观能动性，对企业产生强烈的主人翁意识和责任感，最终为企业创造巨大价值。而这也是很多老品牌能够受到以年轻人为代表的广大就业群体深度欢迎和认可的主要原因。

成立于1987年的春都火腿肠品牌，曾经是无数50后、60后、70后、80后和部分90后内心深处的记忆，而今在河南省洛阳市伊滨区重建厂房、引入先进设备，逐渐发展成为集研发、生产、销售为一体的现代化食品企业。为了帮助员工提升当下工作技能、拓宽未来职业发展道路，春都商学院应运而生，截至目前，春都商学院已经举办了近20期，在提升员工必要工作技能的同时，增强了员工对企业的认同感。

此外，胖东来作为河南本土成长起来的老品牌商贸公司之一，秉持“员工、企业、消费者”三方共赢的原则，为员工提供了大大超过当地同类企业的薪资水平和福利待遇，实实在在让员工得到了实惠和好处；而员工也对胖东来也产生了强烈的认同感和归属感，并与企业一道，实现了对消费者“宾至如归、无微不至”的暖心服务，让胖东来历经风雨却始终不断成长。

归属感促进企业长远发展

员工对企业的归属感，从本质上来看，是对优秀企业文化和核心价值观的深度认同，同时也是对企业文化与核心价值观的继承和发扬。在新旧员工的接力传承过程中，企业文化的影响力逐渐扩大，越来越多的员工愿意把企业目标当成自身的使命，直接推动了企业持续向前发展。

作为一个拥有丰富品牌内涵积淀的老企业，春都在发展过程中，也逐渐形成了特有的企业文化与核心价值观。新春都管理层继承了淳朴、勤劳、仁厚的优良品德，为员工提供了良好的薪资和福利待遇，并在积极打造员工与员工之间、员工与管理层之间的良性互动、交流机制，为员工提供物质和精神层面的双向满足。

而今，春都年销售额已达到数亿元，厂房和员工规模进一步扩大。未来，春都在计划打造新疆、东北、四川等五大生产基地的同时，还在筹划将员工父母纳入到春都的福利体系中来，真正解除员工的后顾之忧。而春都员工也将在优秀企业文化熏陶之下，产生强烈的认同感和归属感，投桃报李，推动企业在整个行业中健康发展，稳健前行。

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